안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 기분이 나쁘다고 업무를 안했는데 별도의 신고나 처분을 할 수 없을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 위법행위가 있었다고 보기는 힘들다는 점에서 신고나 고발은 힘들 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중간입사자 중도퇴사 급여 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급액을 해당 월의 역일수로 나누고 무급, 유급일수를 모두 포함한 근무일수를 곱하여 일할계산하시면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말또는 일요일 출근 시 1.5배
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 주말 출장이 연장 또는 휴일근로에 해당한다면 시간외근로수당을 청구하실 수 있을 것입니다.2. 근로기준법 제57조(보상휴가제)에 따라 시간외근로에 대해 임금 대신 휴무를 부여하는 경우에도 가산율을 적용해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 실업급여 질문드려요!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 지금이라도 계약 기간이 정확히 명시된 근로계약서를 작성하시고 계약 만료로 퇴사하신다면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수도 있을 것이라 사료됩니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 성탄절 및 신정 토요일 근무 휴일수당 지급여부?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장에 대해서는 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당 지급의무를 규정하고 있는 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2022년 대통령선거일 법정공휴일???
안녕하세요. 김성현노무사입니다.대통령선거일도 관공서공휴일규정에 따른 공휴일에 해당합니다. 따라서 유급휴일로 보장해야 합니다. 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해서는 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차가 맞는 지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 입사일 기준으로 연차가 발생한다고 가정할 경우 근속 1년 미만 기간 동안 11개, 근속이 1년이 되는 2021년 12월 14일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 특별한 사정이 없다면 사용하시지 못한 연차휴가 전부에 대해 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급이 밀렸을경우 실업급여 가능여부 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금을 전혀 지급받지 못하거나, 지급일이 지연되거나, 30% 이상 지급받지 못하는 일이 이직일 전 1년 간 2개월 이상 발생하여 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 연차 계산 문의 드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 회계연도(첫날 1월 1일) 기준으로 연차휴가를 관리한다고 가정할 경우 2022년 1월 1일에는 10.7개(15*(재직일수/365))개를 부여하시면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 휴무시 기존휴무는 어떻게되나요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.공휴일을 유급휴일로 보장하는 것과 관계없이 근로기준법 소정의 주휴일 또한 기존과 동일하게 보장해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.