안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이제 2년 계약직 계약종료시 연차 15개 발생되는건 아예 받을 수 없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 마지막 근무하는 해 1년(365일) 근무하고 퇴직하는 경우, 80% 출근율을 충족하더라도 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차휴가에 대한 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 2. 이미 26개의 연차휴가를 부여 받으셨다면 추가적인 연차휴가를 부여 받으실 수는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사연도 출근일수가 80% 미만인 경우, 연차일수 1개를 가산하는 시점 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2025년부터 근로기준법 제60조 제4항에 따른 가산휴가가 적용되어 16일의 연차휴가를 부여하시면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 제공된 연차보다 많이 사용하였을 경우 월급에서 공제가 가능한 것인지
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사에서 임의로 공제할 수는 없고, 근로자의 동의를 받는다면 연차 초과사용분을 급여에서 공제하는 것이 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주12시간 근로, 정규직 채용 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 정규직으로 채용하는 것은 당연히 가능합니다. 2. 산재 및 고용보험은 의무적으로 가입하셔야 할 것으로 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 직원 퇴사시 처리해야할 업무 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사직서를 징구하신 후 4대보험 상실신고, 각종 융자금 및 급여(퇴직금) 청산, 각종 증명서를 발급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 5개월 근무자 연차수당 26개 다 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제61조 소정의 연차촉진을 하고 계시는 경우가 아니라면 잔여 연차에 대해 모두 임금으로 보상해 주셔야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 인사 고가를 부서별 상대평가 인원 배정?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.직원 개인에 대한 인사평가를 절대평가로 진행할지 상대평가로 진행할지 여부는 회사가 재량으로 정할 수 있는 문제라고 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 딱 1년 되었을 때 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 경우 퇴직금을 지급 받으실 수 없습니다. 계속근로기간 1년은 통상적으로 1년(365일)을 의미하므로 1일이라도 부족하면 이는 1년 미만에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여 일할 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급여를 해당 월의 총일수로 나눈 후 재직일수(유, 무급일 모두 포함)를 곱하는 산식으로 일할계산하시면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1.5배 2.0배(휴일근로) 가산수당 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다. 1. '휴일의 대체'란 사전에 정해진 휴일을 근로일로 변경하여 근로를 실시하고, 대신에 다른 근로일을 휴일로 대체해 휴식을 취하는 제도입니다. 고용노동부는 휴일대체를 하고자 할 때 적어도 24시간 이내 해당 근로자에게 통보해야 효력이 있다는 입장입니다. 2. 적법한 휴일대체가 있는 경우가 아니라면 일요일에 근로를 제공한 근로자에게 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당을 지급해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.