안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 소정근로일수에서 제외하는 것과 소정근로일수에 포함시키고 출근한 것으로 보는것의 차이가 있나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로일수에서 제외하는 경우에는 제외하고 남은 소정근로일수의 비율에 따라 연차휴가 산정 방법이 달라집니다. 소정근로일수가 80% 미만인 경우 비례삭감하게 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 해고당한 시점 한달 기준으로 5인이상이면 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.해고통보를 받은 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중 가동일수로 나누었을 때 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조 제1항을 적용해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.입사일 기준 연차 부여, 20년 7월 31일 입사를 가정하여 말씀 드리도록 하겠습니다. 입사 1년 미만 기간: 매월 31일 1개씩 총 11개의 연차휴가 발생21년 7월 31일: 15개의 연차휴가 발생입사 1년 미만 기간 중 발생한 휴가 중 남은 연차에 대해서는 특별한 사정이 없는 한 이미 임금으로 보상을 받으셨어야 합니다.하계휴가의 연차대체 여부는 회사마다 상이합니다. 인사부서에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 30일 안내 기간을 못채울 경우 받는 불이익이 있을까요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사직통고기간 중에도 근로관계는 유효하게 존속하므로 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근이 됩니다. 무단결근일에 대해서는 급여가 지급되지 않으므로 퇴직금 액수가 줄어들 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일이 포한된 주의 주휴수당에 대해 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급하게 됩니다. 3시간 분의 주휴수당을 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.당사자가 소정근로시간을 15시간 이상으로 정한 경우라면 실근로시간이 1주 15시간 미만이 되더라도 초단시간근로자로 볼 수 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자발적 퇴사 통근곤란 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.다른 요건들을 충족한다는 전제 하에 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)하게 된 경우로 보이는바 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료되나, 자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 알바 쉬는 시간 문의드립니당!!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최초 9시간 중 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중 부여한다면(ex. 4H근로 → 1H휴게 → 4H근로) 2시간 10분의 연장근로에 대해서는 별도의 휴게시간을 부여하지 않아도 무방합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 미작성시 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제17조는 사용자로 하여금 근로계약을 체결하거나 체결 후 근로조건에 변동이 있는 때 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 위반 시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 피복 공제에 관하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조는 임금 전액불의 원칙을 규정하고 있으므로 사용자가 일방적으로 임금을 공제할 수는 없을 것입니다. 다만 개별 근로자의 실질적이고 구체적인 동의가 있는 경우라면 공제가 가능할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.