안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 다른팀으로 이동을 못하게 막으면 어떻게 할 방법 없나요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 직장내괴롭힘과 같은 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 인사부서 및 현업 부사장과의 협의로 해결하셔야 할 듯 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 내에서 근로계약 등을 통해 일하기로 정한 시간을 의미합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 회사에서 임금체불로 인해 사직서를 제출했는데 수리를 안 해줍니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리하지 않는 경우, 민법 제660조 소정의 기간 또는 근로계약이나 취업규칙에서 정하고 있는 기간이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 마이너스 연차 사용 발생시 해결법
안녕하세요. 김성현노무사입니다.차년도에 발생할 연차휴가에서 차감하거나, 개별 근로자의 동의를 받은 후 급여에서 공제하는 방법 중 선택할 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 파견직 계약종료후 사용회사쪽이랑 6개월 계약근무후 종료시 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 퇴직사유가 계약만료라면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로시간이 소정근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 근로를 제공하기로 합의한 시간을 의미합니다. 연장근로시간이란 법정근로시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 14일이내 급여지급 근로계약서상 월급일과 상관없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.당사자 간 지급기일 연장에 대한 합의가 있는 경우가 아니라면 원칙적으로 14일 이내 모든 금품을 청산해 주어야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원은 연가가 없는건가요? 있다면 며칠이죠?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만 기간에는 1개월을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다. 2. 최대 25일 입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 복리후생비가 포함되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로자의 개인적인 사정이나 예상치 못한 우연한 사정에 따라 지급되는 금품은 근로의 대가로 보기 힘들 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 토요일근무에 관하여 문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로에 대해 가산수당을 지급하지 않아도 무방합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.