안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연차사용에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제60조 제1항에 따라 계속근로기간이 1년이 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 간 사용이 가능합니다. 기간의 경과로 소멸한 연차휴가는 특별한 사정이 없다면 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월 209시간 주52시간 근로를 하면 만근근로자라하는데 조퇴른 하면 만근이 아닌가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.조퇴한 날의 나머지 소정근로시간에 근로를 제공하였다면 이를 결근으로 볼 수 없는 바, 만근수당 지급 대상이 될 수 있을 것이라 사료됩니다. 다만 만근수당의 지급 조건은 회사마다 상이할 수 있다는 점에서 취업규칙 또는 근로계약서를 확인해볼 필요가 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일반 법인 회사를 다녀도 가족수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령은 사용자에게 가족수당 지급 의무를 부과하고 있지 않습니다. 임금의 구성항목은 근로계약 또는 취업규칙에서 정하고 있는 바에 따릅니다. 가족수당을 지급하고 있는 회사인지 확인해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 23년 최저임금 질문합니다
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.유급주휴 포함 월 소정근로시간은 209시간, 월 연장근로시간은 약 32.6시간이 됩니다. 따라서 기본급 2,010,580원, 연장근로수당 470,263원 합계 2,480,843원을 월급여로 지급 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월차 생성기준을 알고싶습니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 따라서 특정 월의 7일에 입사한 근로자가 다음 달 6일까지의 소정근로일을 개근하면 7일에 1개의 연차휴가가 발생하는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.