안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
구조조정
Q. 질문합니다. 퇴직을 권고할때 받아들이지 않으면 되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로관계를 일방적으로 종료한다면 부당해고가 성립되어 그에 대한 구제신청이 가능할 것입니다. 그러나 회사가 퇴직을 권유하고 귀하가 거부한 상황이라면 근로관계는 유효하게 존속하므로 해고 자체가 성립되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급이 한 달이 넘게 걸릴 거라고 합니다. 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금 지급기일 연기에 대한 합의가 없는 상황이라면 근로기준법 제36조(금품 청산) 위반에 대해 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사자 연차보상비 보상가능여부 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 연차휴가사용촉진 제도를 이행했다고 해도 지정일 이전에 퇴사하는 근로자는 퇴사로 인하여 현실적으로 연차휴가를 소진할 수 없다는 점에서 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 연차 소진여부와 연차 개수 관련 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직일에 대해 회사와 합의한 상태에서 이를 변경하기 위해서는 회사의 승낙이 필요합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 중 2일 무급 3일 유급휴가일 경우 주휴수당 지급 유무
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주의 소정근로일 전부를 휴무할 경우 유급주휴가 발생하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직 예정자의 연차 초과사용 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자의 요구와 편의를 위해 연차휴가를 선부여하는 것도 가능할 것이나, 근로자의 요구를 회사가 반드시 승낙할 필요는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 근로자가 근무중 다쳐서 산재처리를하였습니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 절대적으로 금지되나(근로기준법 제23조 제2항), 재해 이후 퇴직 여부는 근로자 개인이 자유롭게 선택할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 연차수당문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 입사일을 기준으로 연차휴가가 발생한다고 가정하면 근속 1년 미만 기간 11개, 2021년 5월 11일 15개 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1월달에 퇴사해도 연차수당을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.22년 1월 1일에 발생한 연차 중 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 부분에 대해서는 전부 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 수습기간 시 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습기간 내에도 해고가 가능합니다. 다만 객관적으로 합리적인 이유가 존재해 사회통념상 상당하다고 인정되어야 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.