안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약기간이 월말까지가 아니면 월차가 안생기나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.귀하의 경우 재직기간 동안 발생하는 총 연차일수는 4일입니다(4월 1일, 5월 1일, 6월 1일, 7월 1일).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주40시간근무 통상근로자가 주중에 공가를 쓰고 토요일 연장근로을 하면 연장근로수당은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연장근로수당 발생 여부는 근로자가 실제 근로한 시간을 기준으로 합니다. 1. 1.5시간 1배, 0.5시간 1.5배로 처리하면 될 것입니다. 2. 1.5시간 1배, 4.5시간 1.5배로 처리하면 될 것입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 피부병으로 병가 가능 할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.병가 인정 여부 및 부여 기준은 회사 내부 규정에 따릅니다. 회사 인사/노무 부서에 문의해 보시는 것이 가장 정확합니다.참고 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 발생 기준이 소정근로시간 15시간이상 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.아래 근로기준법 규정 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 제18조(단시간근로자의 근로조건)③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조(휴일)와 제60조(연차유급휴가)를 적용하지 아니한다.
임금·급여
Q. 1년 계약직 퇴직금 관련 질문이에요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 따라 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급 받을 수 있습니다. 7월에 퇴사하실 경우 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급 받으실 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시급제 아르바이트생 공휴일 유급휴가 적용되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제2항). 귀하의 1주 소정근로시간이 15시간을 초과하므로 공휴일을 유급휴일로 보장 받으실 수 있습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사후 연차는 언제부터 사용가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항은 "계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정하고 있습니다. 입사일로부터 1개월 개근할 때마다 1개의 연차휴가가 발생하며, 발생 즉시 사용 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 0년차 연차 소진 후 퇴사가 가능 할가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사 별로 운영하는 방법에 차이가 있겠지만 통상 신규입사자에 대해 1년치의 연차휴가를 선부여하는 회사의 경우, 퇴사자의 초과사용분은 퇴직월 급여에서 공제합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 지정된 날짜에 급여를 밀리는 경우
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조 제2항은 "임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다."고 규정하고 있습니다. 근로기준법 제43조 위반에 대해서는 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일에 일을 할경우 수당
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 공휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해서는 250%(유급휴일 수당100%+근로의 대가100%+가산수당50%)의 임금을 지급해야 합니다. 사용자가 임의로 임금을 지급하지 아니할 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.