안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 토요수당 강제로 쉬게 하는데 법에 어긋나는거 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.장확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 고정적으로 실시해 오던 연장근로를 축소하는 것이라면 근로자에게 불리한 것으로 보기 힘듭니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직 후 수습기간 중 해고되었습니다. 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.귀하와 같은 경우 피보험단위기간을 인정 받기 위해서는 이직확인서를 전직장과 현직장에서 모두 발급 받으셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서 재작성 시 근로기간이 정해져 있을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.말씀하신 내용대로 근로계약기간을 1년으로 제한할 경우, 정규직에서 기간제근로자로 전환되는 것으로 보아야 할 것입니다. 사용자가 임의로 변경할 수 없는 사항이므로 동의하지 않으셔도 무방합니다. 동의하지 않으실 경우 정규직 신분이 유지됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련 금품청산합의후 지급일??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 사직서를 승인 받으신 시점에 퇴직일에 대한 합의는 성립한 것으로 보아야 할 것입니다. 아울러 금품청산 기일 연장에 대한 합의 또한 성립한 것으로 보입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차대체폐지 했는데 연차계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.직원 개개인별로 입사일 기준으로 하여 연차휴가를 전부 계산해 보셔야 할 것 같습니다. 21년 12월 31일까지 사용하고 남은 연차휴가 개수를 안내해 주시면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 통상임금 산정 문의사항입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.질문하신 사항은 통상임금 산정 방법이 아니라 월급여의 일할계산에 대한 것으로 사료됩니다. 결론적으로 1번, 2번 방법 모두 가능합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 개인별로 연차를 추가 지급할 경우 발생할 문제가 있을까요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.확진자의 격리기간을 유급으로 처리한다고 해도 법률상 문제될 부분은 없을 것이라 사료됩니다. 고용노동부도 격리기간에 대해 유급처리를 권고하고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차수당 퇴직금 산정시 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직으로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당으로 볼 수 없으므로 말씀하신 바와 같이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 산입해야 할 것이라 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사 마음대로 근로계약서 변경가능한가요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로계약의 내용은 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다. 다만 특정 근로조건의 변경에 대한 사전 동의 여부를 확인해 보아야 할 것 같습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 1년 계약했는데 그만 둘 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자에 대해 근로를 강제할 수 없다는 점에서 기간제 근로계약 도중이라도 근로자에게는 퇴직의 자유가 보장됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.