안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 계약직 근무 이후 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고, 계약기간이 1개월 이상이라면 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차의 개념과 사용기한 & 보상휴가제의 사용기한을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조). 보상휴가의 사용 기한은 근로자대표와의 서면합의로 정합니다. 서면합의의 내용을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 29일뒤 그만두라 하면 해고예고수당이 하루치만 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.해고예고는 반드시 30일 전에 하여야 하므로 30일에서 일부라도 부족하게 되는 경우에는 30일 전에 예고를 하지 아니한 것으로 해석되며, 그 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다는 것이 고용노동부 행정해석입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 자발적 퇴사 실업급여 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우라면 '2개월 이상의 임금체불'에 해당하여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당없다는거알고 입사했는데...
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이면 유급주휴를 부여 받을 수 있습니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 유급주휴를 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다. 사업장 관할 지방노동청에서 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중간 입사,1년 미만의 경우 연차 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근속 1년 미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 근속 1년이 되는 2022년 5월 10일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 근로자와 사용자 간 합의로 연차휴가 이월사용 또한 가능합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 관련 휴무에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 따라서 근로자가 사용하지 않은 연차휴가를 사용자가 임의로 사용한 것으로 처리할 수는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 떨어졌을때 이력서 반환 청구
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 채용 여부와 관계없이 구직자에 대해 서류 반환 및 폐기 등에 관한 규정을 고지해야 하고(위반 시 300만원 이하의 과태료), 구직자로부터 반환 요구가 있을 경우 반환해야 하는 의무를 부담합니다(미반환 시 시정명령, 시정명령 불이행시 300만원 이하의 과태료). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무급휴가로인한 급여계산좀해주세요!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, "(월 급여/31) x 27"의 산식으로 일할계산하시면 될 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 아르바이트 해고, 통상임금등에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제26조 소정의 '해고의 예고'는 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.