안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차소진에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 연차휴가는 소정근로일에 대해서만 사용이 가능합니다. 주말이 휴일이라면 해당일에 연차휴가를 사용하는 것은 개념적으로 불가능합니다.2. 퇴직일에 대한 특별한 정함이 없다면 마지막 연차휴가일의 다음날에 퇴직일이 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런경우에는 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 4주 동안을 평균하여 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 재직한다면 퇴직급을 지급 받을 수 있습니다. 귀하의 경우 재직기간이 1년 이상이므로 다른 조건들을 만족한다면 퇴직금을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2020.02.24~2022.7말 퇴사 예정 연차걋수
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 통상근로자로서 5인 이상 사업장에 근무한다는 가정 하에 근속 1년 미만 기간에 11개의 연차휴가가 발생합니다. 21년 2월 24일, 22년 2월 24일 각각 15개의 연차휴가가 발생합니다. 22년 7월에 퇴사하실 경우 재직기간 동안 총 41개의 연차휴가가 발생하는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제의 연장근로수당 최저시급산입
안녕하세요. 김성현노무사입니다.매월 고정급으로 월급여에 포함하여 지급하는 연장근로시간 야간근로시간 등은 최저임금적용을 위한 임금에 산입하지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근무한지 1년이 넘었는데, 근로계약서 안쓰고 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근무기록이나 급여 이체 내역 등으로 계속근로 사실만 입증 가능하시다면 퇴직금 지급을 청구하실 수 있을 것입니다. 사업주가 퇴직금을 지금하지 않을 경우 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나확진후 출근시 7일격리근태관계
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조 제5항). 코로나 확진으로 인한 휴업기간에 대해 회사가 일방적으로 연차처리하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 5인 미만, 이상 해고예고에 대해서요.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 해고예고 자체는 구두, 서면 어떤 방법으로 하든 무방합니다. 다만 5인 이상 사업장의 경우 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 해고예고를 한다면 해고사유 등의 서면통지 또한 함께한 것으로 인정 받을 수 있습니다(근로기준법 제27조 제3항).2. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 즉시 해고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 한달계약직 일수 질문합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이라면 실근무일수와 관계없이 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 식대포함 미포함 문제
안녕하세요. 김성현노무사입니다.식대의 통상임금성에 대한 이슈가 발생할 수도 있다고 사료되나, 매월 정기적으로 모든 근로자들에게 불확정적인 성취조건 없이 10만원 등 고정적인 금액으로 지급된다면 식대 또한 통상임금으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 연차 개수 계산 방법 문의드립니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 계산할 경우 1년 미만 기간 동안 11개, 2021년 4월 6일 15개 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.