안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 실업급여문의 3개월+3개월 =6개월하게되면 실업급여조건이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A회사, B회사, 이전 근로회사 3곳의 이직확인서를 모두 제출해야 합니다. 폐업으로 이직확인서 제출이 어렵다면 근로계약서등 입증자료를 제출해야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 근로일수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 주5일 근로자라면 근로일과 주휴일이 보수지급일이니 주6일만 피보험단위기간에 포함됩니다. 대략 7~8개월 근로해야 180일이상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀 시 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가-육아휴직 사용자의 연차유급휴가는 근로한 것과 동일하게 부여합니다. 휴직자에게는 연차촉진을 할 수 없으니 근로자가 모두 사용하지 못한다면 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다.
임금체불
Q. 임금체불 관련 내용증명서 작성 방법은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 명시적으로 지급을 거절하거나 장기간 임금을 주지 않고 있다면 노동청에 신고하여야 합니다.
근로계약
Q. 이직확인서에서 피보험단위계약이 고용보험 유급일수가 129일이라는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 피보험단위기간이 129일이면 실업급여 수급이 되지 않습니다.
해고·징계
Q. 육아휴직 신청 후 부당징계 구제신청 절차 및 가능 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일이 징계위원회를 통보하고 출석하도록 했다면 근로자에게 소명기회를 부여하지 않은 것으로 절차적 정당성을 확보하지 못한 부당징계에 해당합니다. 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 교육하루받고 못하겠다고 그만둔 직원 그 하루 급여를 달라고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 미리 약속한 것이 아니라면 일방적으로 감액하여 70%만 지급할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받으려고 하는데 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주6일 근로했다면 피보험단위기간이 180일이상이니 해고되어 비자발적으로 이직했다면 실업급여 수급이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직할때 퇴직금을 받는데 세금을 내야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득에도 세금을 부과하지만 근속연수를 반영합니다. 홈택스홈페이지(https://www.hometax.go.kr) 오른쪽 상단 ｢모의계산｣을 클릭 → ｢퇴직소득 세액계산｣에서 프로그램을 제공하고 있으니 참고할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 거의 대부분 법 위반 없음으로 처리되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 근로기준법 규정은 근로자에게만 적용됩니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라는 3가지 요건을 모두 만족해야만 직장내괴롭힘에 해당하니 요건이 충족되지 않는 경우도 많습니다