안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
해고·징계
Q. 징계사유가 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계의 양정이 너무 과하여 부당하다면 관할 지방 노동위원회에 징계에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 2월 말까지 근무하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 그냥 지금 그만두라 한 거 권고사직으로 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의 과정이 권고사직으로 생각되지만 이미 사직서에 개인사정임을 명시해 제출했다면 회사에서 자진퇴사로 이직사유를 신고해도 이의제기가 어렵습니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요! 5천만원 연봉에 포괄임금제 식을 알려주시면 감사 드리겠습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로시간과 시급을 곱해 임금을 계산합니다. 임금을 계산하려면 근로시간을 알아야 합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요. 퇴사후 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 연차유급휴가 미사용수당을 항목을 나누어 따로 명시하지 않았다면 회사에서 포함해 지급했다고 주장할 수 없으니 퇴사 할 때 별도로 청구해 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.
임금체불
Q. 임금체불에대해 정부 지원이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급금제도가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일이나 휴가관련 노동법은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조 휴일, 제60조 연차유급휴가에 휴가와 휴일에 관해 정하고 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직기간의 퇴직연금(DC) 계산법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 계산은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인해 무단 결근, 무단 퇴사을 생각하고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 언제든 퇴사가 가능합니다. 퇴사를 이유로 한 불이익은 없으니 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다 .
해고·징계
Q. 입사 전 이유로 해고 시의 효과...?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 정당한 사유는 근로자에게 책임이 있는 사유로, 사회 통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도의 사유를 말합니다. 이미 채용절차를 거쳐 입사한 근로자를 입사 전의 사유를 이유로 해고하는 것은 정당한 사유로 인정되기 어렵습니다.
임금체불
Q. 해고 당하기 전달에 근로자가 4명 이었고 사장포함 5인인데 부당해고 구제신청을 할수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. 대표자는 근로자에서 제외되며 실제 근로하지 않고 직원으로 등재만 되어있다면 상시근로자수에 포함되지 않습니다.