안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 임신단축기간 이후 연차 계산 및 출산휴가 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024. 10. 22. 이후부터 시작된 임신기 근로시간 단축 기간에 대해서는 출근한 것으로 간주됩니다. 고용노동부 행정해석(여성고용정책과-5185)에서 임신기 근로시간 단축자의 연차휴가를 1일 6시간 차감하도록 하고 정하고 있지만 임신기 근로시간 단축기간이 끝나 8시간 근무할 때는 연차 사용시 8시간이 차감됩니다. 출산전후휴가기간 90일은 출산전, 출산일, 출산후를 포함합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 책정에 관련해서 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게만 지급됩니다. 근로계약서에 명시돼 있는 근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우를 말합니다.
임금·급여
Q. 1시간 지각 시 야간수당은 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급과 식대를 합한 금액을 월근로시간으로 나누어 시급을 계산합니다. 주40시간을 일하는 근로자의 월 근로시간은 209시간으로 봅니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 관련 질문입니다!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 미만 동안 고용되는 사람은 일용직으로 봅니다. 2025.08.01 ~ 2025.08.30일은 1개월미만이니 일용직으로의 수급요건을 채워야 할 것으로 보입니다.
구조조정
Q. 임신 중 재정악화로 인한 권고사직 어떻게 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 상태에서 계약연장을 하지는 않을 것으로 보입니다. 권고사직은 거절할 수 있으니 계약기간동안 재직하며 육아휴직과 출산휴가를 사용하는 것은 가능합니다.