안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 새로 뽑은 직원이 인수인계 기간이 끝나는 날 퇴사한다고합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 수습기간이나 인수인계기간에 임금을 감액하기로 약정한 바가 없다면 전액 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 알바 유니폼 반납 근로계약서 미작성 알바비 지급 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니폼은 회사의 물품이니 당연히 반납해야 합니다. 퇴사일로 부터 14일이 지나야 임금체불 신고가 가능하지만 근로계약서미작성은 바로 신고할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 육아기근로시간단축급여 회사지급분 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.300만원/40*25로 계산합니다. 1일의 근로시간이 줄어들면 주휴일의 시간도 줄어들게 됩니다.
해고·징계
Q. 즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청서를 제출하면 됩니다. 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상사업장 법인회사 대체휴무와 보상휴무관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 회사에서 근로자대표와 서면합의했다면 개별근로자의 동의가 없어도 휴일대체가 가능합니다.
근로계약
Q. 고용승계 전 퇴사 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능합니다. 계속 고용될 수 있는 상황에서 근로자의 의사로 사직하는 것은 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다.
해고·징계
Q. 최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정시에도 고용관계가 성립되었다고 보기 때문에 회사가 일방적으로 취소한 경우에는 해고에 해당합니다. 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있으니 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회를 통한 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 관한 연차개수 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차는 통상근로자의 연차유급휴가에 비례하여 부여됩니다. 연차유급휴가 산정방식은 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]에 별도로 규정되어 있는 바, 의 산식에 따라 계산합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여 지급 시 기준이 되는 통상임금 산정 시기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분할사용한 경우 분할하여 사용하는 시점의 통상임금을 기준으로 합니다. 11월 사용직전 통상임금이 기준이 됩니다 .
근로계약
Q. 이직확인서 회사가 안해줄경우도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하고 10일이내에 발급해 주지 않으면 회사에 과태료가 부과됩니다. 퇴직금등 모든 금품은 14일이내에 청산되어야 하며 지급하지 않으면 노동청에 신고해 임금체불에 대한 처벌을 요구할 수 있습니다 .