안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 이번 추석 해당 주, 휴일수당 못 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 당일 근로여부로 결정되는 것이 아니고, [사유 발생일 전 1개월 동안의 연인원 ÷ 가동일 수]로 산정합니다. 5인이상 사업장이라면 주휴수당 지급여부와 무관하게 휴일근로시 수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 못받는 상황인가요? 두렵습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입이 의무이긴 하지만 가입하지 않았다고 해서 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.
임금체불
Q. 퇴직금 미지급 사업주 형사고발 진행이궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금미지급으로 인해 처벌을 받는 것입니다. 근로자가 임금을 받으려면 민사소송을 통해 판결을 받은 후 사업주의 재산을 찾아 압류등 절차를 진행해야 합니다.
근로계약
Q. 기간의 정함이 없는 정규직 간호사의 퇴직 미처리와 이직 불가능
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계는 합의로 해지할 수 있습니다. 회사가 사직에 동의하지 않는다면 민법 제660조에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로관계가 종료 됩니다. 합의가 되지 않으면 근로자가 원하는 날짜로 퇴사처리를 강제할 수는 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사시 후임자가 없어서 퇴사가 불가하다는게 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 구해질 때까지 근로하는 것이나 인수인계가 법적의무는 아닙니다. 정해진 날짜까지만 근로하고 출근하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 3년된 직장, 추석 후 1일 근무 후 퇴사시 임금산정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 근로하지 않으면 해당 주에는 근로 제공 의무가 없어 소정 근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이 경우에도 주휴수당이 발생 하지 않는거에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간만큼 지급됩니다. 주휴수당으로 지급하는 금액만 지급되지 않는 것이고, 퇴사할 때도 주휴일까지 재직해야 주휴수당이 지급됩니다.
임금·급여
Q. 직장인인데 단기알바를 할경우 고용보험적용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용조험은 중복가입이 되지 않아 주된 사업장만 고용보험에 가입합니다. 주된 사업장은 근로시간이 길고 임금을 더 많이 받는 사업장으로 고용센터에서 판단하게 됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 급여에 관한 질문입니다.!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 제외 되는건지 궁금해서 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한주를 모두 개근한 경우만 지급됩니다. 근로자의 사정으로 결근했다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.