안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
산업재해
Q. 현재 산재중인데 제가 해야 할 일이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.퇴사해도 청구할 수 있습니다. 2.계속근로기간에 포함되어 퇴직금도 지급됩니다. 3.장해급여 신청을 위해 담당의사에게 요청하면 됩니다. 4.전문가에게 조언을 받는것이 도움이 됩니다.
임금·급여
Q. 이직시 고정적으로 받던 식대는 연봉으로 볼 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉합의는 법적으로 정해진 기준이나 규칙이 있는 것이 아니니 개별적으로 동의하여 정해야 합니다.
근로계약
Q. 육아휴직 대체근로자 기간종료 후 계약직 채용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법 제4조는 2년이상 기간제 근로자로 계속 고용하는 것을 제한하는 것으로 해당 건과는 상관이 없습니다. 근로계약의 연장은 당사자의 합의로 가능하며 계약조건을 기간제로 하여도 되고 정규직으로 정해도 됩니다. 이 또한 합의하여 정합니다.
근로계약
Q. 실업급여 이직확인서 질문 드립니당!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하면 10일이내에 발급해줘야 합니다. 실업급여를 받은 이력이 있다면 그 이전의 기간은 피보험가입기간에 포함되지 않습니다.
산업재해
Q. 4보험 이중가입시 실업급여 지급 여부 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳에 사업장에서 근로하는데 한곳을 퇴사하면 다른곳에 고용보험가입이 됩니다. 고용보험이 가입된 상태는 실업상태로 볼 수 없으니 실업급여 수급대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 교통사고가 나서 입원하게 되면 회사에는 어떻게 처리가되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 출근할 수 없다면 무급이 원칙입니다. 회사에 병가 규정이 있다면 그에 따라 유급처리도 가능하며, 근로자가 원하면 연차를 사용할 수도 있습니다.
해고·징계
Q. 과한 연봉삭감이 가능한가요? 동의를 안했을때 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자의 동의없이 삭감할 수 없습니다. 이를 이유로 한 해고는 정당한 해고사유로 인정될 수 없으니 부당해고 구제신청이 가능합니다. 팀이동은 회사의 재량이나 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 야간 수당 관련해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일 근로시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 5인이상 사업장이라면 밤 10시 이후 야간근로에 대하여 시급 12000원을 지급하는 것은 법위반입니다.
임금·급여
Q. 30분 근무 시간 부족을 회사내규에 따라 1시간 급여차감 하는데 문제없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대한 임금만 공제해야 합니다. 내부규정이 근로기준법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.
구조조정
Q. 육아휴직 중 회사 파산선고관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장과의 근로관계가 종료되면 육아휴직은 자동으로 종료됩니다. 기업이 파산선고를 받아도 근로관계는 자동으로 종료되는 것이 아니고 회사에서 사업의 폐지를 위하여 그 청산과정에서 근로자를 해고하는 등의 절차를 거치게 됩니다.