안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 2군데 회사 피보험기간 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근무할 경우 두 회사의 근무기간이 모두 18개월 내에 포함됩니다.두 회사의 근무기간을 합산하면 9.5개월인데 그 정도 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험 근무일로 180일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 문의로 이해합니다.피보험단위기간은 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.주 5일제의 경우 정상적으로 근무할 경우 1주의 피보험단위기간은 실제 근로일 5일과 유급휴일(주휴일) 1일을 합산한 7일입니다. 주 5일제에서 정상적으로 7개월 정도 근무하면 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약종료 통보서 받았는데 유효한 서류인지 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 계약기간 만료에 해당하지 않으므로 계약만료가 계약기간 만료를 의미한다면 무효입니다.
근로계약
Q. 계약서를 안 썼는데 사직서 쓰러 오라네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 문자로 사직의사를 밝혔다면 사직서를 제출하기 위해 사업장을 방문할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 2군데 회사 피보험기간 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 날 이전 18개월은 2024년 7월 1일부터 2025년 12월 31일까지입니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부를 판단하기 위해서는 위 기간 동안 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 일일이 세어봐야 합니다. 위 기간 동안 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 요건을 충족하는 데 지장이 없습니다.A회사 퇴직일은 중요하지 않습니다.