안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
직장내괴롭힘
Q. 메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 파일만 전달해도 업무에 지장이 없다면 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가때 개인휴가를 쓰라고하는데 여름휴가도 개인휴가로 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.여름휴가를 법으로 보장하고 있지 않으므로 사업장에서 특별히 규정하지 않는 한 연차휴가를 이용해서 쉬는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금을 잘못 산정해서 근로감독 점검 이후 퇴직금을 추가로 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 차액에 대한 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만, 지연이자를 사용자가 임의로 지급하지 않을 경우 노동청에서 처리하지 않으므로 법원에 소송을 제기해야 합니다.
임금·급여
Q. 건강문제로 인한 자발적 퇴사사유의 실업급여 수급 조건 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 마지막 퇴직일 이전 18개월 동안 실제 근로일, 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.만약 이전 사업장 근무기간 중에서 위 18개월 내에 포함된 기간이 있다면 피보험단위기간 산정 시 포함될 수 있습니다.실업급여 신청 전에 사용자에게 이직확인서 발급을 요청해야 하고, 질병으로 인한 퇴직 확인서에 확인을 받아야 합니다.
해고·징계
Q. 불법사채 부당해고 관련 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사 직원들의 연락처가 사채업자에게 넘어간 것은 문제가 될 수 있다고 봅니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 질문자분의 귀책사유에 대해 판단할 수 없습니다.우선 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 심판을 받아 보는 좋겠다는 생각입니다.