안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 시중노임단가 변동시 근로계약 체결 관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약은 사용자와 근로자 간 의사합치에 의해 성립합니다.따라서 현재 회사 내부에서 임금수준에 관해 결재가 이루어진 것에 불과하고 근로자와는 임금에 관한 합의가 없는 상태입니다. 따라서 향후 근로자와 임금액수에 대해 합의해야 합니다. 임금액수는 최저임금에 미달하지 않는 수준으로 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주 5일 7개월 근무 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일제로 7개월을 정상적으로 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.피보험단위기간에는 실근로일, 유급휴일휴가일이 포함됩니다.이직확인서를 기본적으로 확인하고 필요 시 근로계약서 등 서류를 확인할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 아웃소싱 소속 직원인데 10개월차에 해고통보를 뜬금없이 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고에 대해 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.고용보험 가입일을 입사일로 정정 요구할 수 있습니다. 이렇게 정정할 경우 피보험단위기간 180일 충족에 문제가 없습니다.해고로 퇴직할 경우 비자발적 퇴직에 해당합니다.
근로계약
Q. 합격 통보 받고 계약 조건이 달라지는 것, 신고할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.모집공고와 근로조건이 다를 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 노임단가와 다른 근로계약서 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노임단가와 관련이 없으며, 최저임금 이상이면 문제되지 않습니다.