안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 중도입사 첫째주 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 근로계약 해지사유로 규정되어있는경우 (계약서에), 사유가 발생하면 바로 해지가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 규정된 사항에 해당하는 근로계약 해지사유에 해당할 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 근로계약 해지가 정당한지 여부는 구체적인 사정에 따라 별도로 검토해봐야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 연봉초과 지급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법정기준을 상회하게 근로자에게 유리하게 퇴직연금을 지급하는 것은 적법합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 연차수당 문의드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.동일 회사 소속의 여러 사업장이 독립적이지 않으면 전체 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정합니다. 이와 같이 산정한 상시근로자수가 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가 후 바로퇴사하면 휴가는 근무로 안쳐주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.여름휴가를 사용할 경우 개인별 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 원칙입니다. 그런데 사례의 경우에는 위와 같이 처리하지 않고 유급으로 처리하는 것으로 보입니다. 이와 같이 처리하는 것은 노동법에서 정하지 않은 특혜입니다. 이와 같은 특혜를 부여하는 조건에 대해서는 사업장에서 자율적으로 정할 수 있습니다. 취업규칙 등으로 어떤 조건을 정했는지 확인해 보시기 바랍니다.