안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 투잡 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 투잡에 종사할 수 있습니다.다만, 현재 근무하는 사업장에서 투잡을 금지하거나 투잡으로 인해 현재 종사하는 업무에 지장이 있다면 투잡이 문제될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 리프레쉬 휴가 30일이 3일로 바뀌었다. 그런데...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 일방적으로 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경한 경우에는 무효이므로 종전 근로조건대로 이행하라고 요구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 관련하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 근로한 날만이 아니고 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 결근하여 1주 실제근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간은 변경되지 않으므로 해당 주도 계속근로기간에 포함됩니다.결근했어도 추가로 더 근무할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 주6일 하루근무시간 12시간 주72시간 근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 1일 12시간씩 주 6일을 근로할 경우 월 유급시간수는 아래와 같이 산정합니다.월 유급시간수=(72+32×0.5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×417=4,182,510
근로계약
Q. 1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간에 근로계약기간이 종료했으나 이어서 근로계약을 체결한 후 계속근로하였으므로 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지 계속근로한 것으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다.연차휴가의 경우에도 위와 같이 계속근로한 것으로 보아 산정해야 합니다. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 2025년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당을 지급해야 합니다.