공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 근로자지원프로그램(EAP)의 중요성과 최신 동향
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.EAP는 기업의 생산성 향상을 위한 여러 방안중의 하나로 인사노무관리 및 근로자들의 직무 혹은 직장 내 스트레스 등 업무저해요인을 해결하기 위한 프로그램입니다. 많은 사업장에서 도입을 검토하고 있고, 근로복지공단, 고용노동부 등도 도입을 위한 지원을 하고 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에서 사직처리를 하지 않더라도 통보후 사직의 효력은 발생합니다.사직일을 별도로 기재한게 아니라면, 사직서 제출일로부터 사직의 효력이 발생한 날(근로계약서 등에 30일 혹은 1개월 전에 퇴사를 알리도록 되어있다면 이에 따라)을 기점으로 퇴사하시면 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주32시간 근로자의 3년 근무로 연차 1개가 더 생기는데 계산을 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 단시간 근로자의 연차는 시간으로 산정합니다.말씀해주신 6.4시간이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다. ^^
임금·급여
Q. 미등기임원의 해고 절차는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 통상 근로자와 마찬가지로 해고의 정당성을 갖추어야 합니다.사유, 양정, 절차 측면의 정당성을 모두 검토해보시기 바랍니다.참고로 해고와 권고사직은 다르므로 해고임에도 권고사직으로 처리할 경우 추후 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 권고사직에 해당하는 경우와 증거남기는 방법 질문
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 회사가 경영상 이유 혹은 근로자의 문제 등의 이유를 들어 근로자에게 사직을 권유하고근로자가 이를 수락하여 사직하는 경우를 말합니다.회사가 사직을 권유했던 내용과 이를 받아들여 사직했다라는 사직서 등이 증거가 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 회사 야유회 참석하다가 다쳤을 경우 산재 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.적용될 수도 있고 안 될수도 있습니다.회사 행사중에 발생한 사고에 대해서는 모임의 목적, 내용, 참가인원과 강제성 여부 등을 고려하여 산재 인정여부를 판단합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자 마지막달 결근으로 인한 월차삭제 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 마지막달(12개월차) 근무에 대한 연차(1개월 개근시 1개)가 발생하지 않으므로 영향은 없습니다.차감하지 않아야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 출근율이 적다며 출근명단에서 2회제외
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 원래 일해야 하는날에 회사의 사정으로 일을 못한 것이므로휴업수당 지급을 요구하실 수 있습니다.2. 네. 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무단 퇴사시 회사가 일정 기간을 무단결근 처리할 수 있고,발생하는 손해에 대해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.실제로 법적책임으로 이어지는 경우는 많지는 않으나, 추후 분쟁소지를 줄이기 위해 가급적 협의 혹은 통지 후 퇴사하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 단축근무로 인한 퇴직금 중간정산에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.신청시기가 중요합니다.중간정산의 시점만 정확히 된다면 실제 중간정산된 퇴직금의 지급시기를 늦추는 것은 합의하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^