공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 개인사정으로 한달 무급휴가 간 직원 퇴직금 산정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인사유 휴직을 계속근로기간에서 제외한다는 별도 규정이 없다면,1개월의 무급휴가기간을 계속근로기간에서 공제할 수는 없습니다.즉 퇴직금이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 4일근무 2일휴무 오전10시-오후9시근무시 임금산정방법?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될것입니다.5인 미만이라면 포괄연장수당시 1.5배를 할필요는 없으나 통상근로자가 있다면 지급해야 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 4일근무 2일 휴무 월급여 산정방법문의입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 직원 개인정보 유출 징계 부당하다 할수 있나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황은 해고까지 가능한 문제로 보여집니다.최종적으로 회사가 피해를 입지 않았다하더라도 개인정보 유출은 심각한 문제이기때문입니다.당연히 해고에 대해 부당하다라고 추후에 노동위원회에 부당해고구제신청제기는 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 관하여 알고싶습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 용역계약서를 작성하고 일정 용역 내용대로의 대금을 지급하는 관계라면근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하진 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 저희 회사가 연봉 협상 같은 거를 안 해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사가 임금협상을 해야할 의무는 없습니다.회사에 요청해보시고,노조차원에서 임금협상을 진행하는 것도 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 법적으로 보장이 되어 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장된 제도입니다.육아휴직을 제공하지 않을 경우 형사처벌 대상이므로 참고하시기 바랍니다.또한 육아휴직을 신청을 이유로 한 해고는 부당해고입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 제기하셔야 합니다.인사발령 이후 3개월 이내에 구제신청을 제기하여야 하므로 노무사에게 빠르게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 퇴사 통보 기간은 무조건 지켜야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사와 퇴사일자가 합의된다면 한달전이 아니라도 괜찮습니다.합의되지 않을 경우 한달 뒤에 퇴사의 효력이 발생할 것이고, 출근하지 않는다면 회사에서 무단결근처리가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 사건, 성희롱 사건 발생 시 후속조치
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.괴롭힘, 성희롱 사건 발생시 보통 교육을 실시하긴 하나, 교육이 법령상 의무는 아닙니다.이와 별개로 성희롱교육은 법정의무교육으로 반드시 진행되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^