공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 퇴직연금 DC형 납입 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀하신대로 처리하셔도 문제없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 급여지급방식에 불만이 있어서 문의코자 하는데 이건 불법아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 내용에 따른 급여지급을 요청하셔야합니다.만약 전달12일부터 다음달 11일까지의 급여를 25일에 지급하는것이라면 문제없습니다.그렇지않다면 회사가 일방적으로 그렇게 지급할수 없고, 현재상황은 임금체불에 해당할것입니다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 난임휴가는 근로기준법 상 강제 조항이 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.난임치료휴가는 요건을 갖춘경우 의무적으로 부여해야 합니다(남녀고용평등법 제18조의3).난임치료휴가를 주지 않는 것은 과태료 대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 단시간 근로자퇴직금 지급 충족여부 계산 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주가 아닌 3주만을 기준으로 평균내시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주휴 수당은 내가 신청을 안해도 사업주가 챙겨줘야 되는 거 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당은 법상 요건을 충족하면 무조건 지급되어야 합니다.신청해서 받는 개념이 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직 1년 미만 이용시, 휴직중 갱신된 연차 수당 지급
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 근로기준법상 적법한 연차촉진이 불가하기때문입니다.2. 연차촉진이 되지 않으므로 미사용연차수당을 받으실 수 있는 상황입니다.3. 네. 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 벌금 이력으로도 채용을 취소할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용공고, 내규, 취업규칙 등을 확인해보시고, 구체적 결격사유를 확인해보셔야 합니다.업무와 무관하거나 비난가능성이 적은 단순 벌금이력으로 채용취소가 이루어진다면 부당해고가 될 소지도 있다는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 권고사직 코드 23번이 가능한지 봐주세요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 귀책사유에 의한 것은 아니고, 회사의 경영상황에 의해 권고사직이 이루어진 것이므로23번에 해당하는 것으로 보입니다.또한 이직사유는 회사가 처리해야될 부분이고, 문제있다면 수정하면 됩니다.근로자가 걱정할 부분은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 근무자가 근무시간 미준수 관련하여 질문합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 퇴사를 했다면 제재를 가할 수 있는 방법은 많지는 않아보입니다.일찍 퇴근한 부분에 대해 지급된 임금의 부당이득반환, 일찍 퇴근으로 인해서 손해가 발생했다면 이를 증명하여 손해배상청구는 할 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 이럴경우 실업급여 신청가능한지 봐주세요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사에서 사직을 먼저 제안했기때문에 권고사직입니다.사직서에 권고사직이라고 사직사유 기재하시면 됩니다.코드는 23번입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^