공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 연봉제는 퇴사 요일 상관없나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.큰 문제는 없을것이나, 주휴수당 발생여부에 대해 문제가 있을 수 있으므로4.1. 월요일을 퇴사일로 지정하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 계약만료 15일전 해고통보를 받았습니다. 2달전에 구두로 재계약을 약속받았었는데 해고당일 거절당했습니다. 해고예고수당에 해당하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고예고수당 요구하셔야 하는 상황으로 판단되고,5인 이상 사업장이라면 부당해고도 다퉈보실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 단기간 근로자 연치휴가 보상지급
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 계약직 근로자는 1년 근무후 1년 1일째 일하지 않고 퇴사하게 됩니다.이경우에는 1개월 개근시 1일이 발생하는 것 외에 추가로 15개가 발생하지 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
해고·징계
Q. 성희롱 및 직장내 괴롭힘 신고 처리 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조사절차가 이루어져야하고, 조사이후 직장내괴롭힘이나 성희롱 사실이 인정될 경우 가해자에 대한 징계조치가 이루어져야 합니다.조사과정에서 객관성이 담보되지 않는다면 법적리스크가 존재하므로객관적 조사수행을 위해 외부전문가의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서를 다시 적지를 않는데 왜 이런지 모르겠어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되면 근로계약서도 재작성되어야 합니다.회사가 그부분을 모르고 있을 수 있으니, 재작성을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 사직서를 제출하고 한달뒤에 퇴사가능한가요 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 사직서 제출은 퇴사하겠다는 의사표시로 일방적으로 통보하는 것이고 승인을 받을 필요는 없습니다.근로계약서 등에 한달전 사직의사를 밝히도록 되어있다면이에 따라 한달뒤에 퇴사하시면 정상적으로 퇴사처리 될 것입니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 근무자 5인이상 사업장. 5인이상 사업장에 해당되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요하나, 말씀해주신 부분만 보았을때 근로자성이 부정될 소지가 높아보입니다.그렇다면 상시근로자수에서 제외되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 근로계약서상과 급여가 다를 경우 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만약, 근로계약서보다 부족한 임금이 지급되거나 일부 급여항목이 누락되는 경우라면,근로계약서에 따른 급여지급을 요청하셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 아르바이트는 4대보험 안해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자라면 3.3% 공제가 아니라 4대보험에 가입하셔야 합니다.다만, 근무시간, 근무일 등에 따라서 구체적인 4대보험 가입범위는 달라질 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 3월 20일에 4월 5일 퇴사 희망 통보를 했는데 회사가 자꾸 날짜를 미루려고 합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면,1) 날짜를 지정해서 사직서를 내고 퇴사하는 방법2) 근로계약서상 사직서 제출기간이 있다면 이를 지키는 방법 등이 있습니다.다만, 1)의 경우 회사가 날짜 이후 기간을 무단결근 처리 할 수 있다는 점 유의하셔야 합니다. 도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^