공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 권고사직서, 이직확인서 쓸시 회사에 불이익있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용유지지원금을 받고있다면 불이익이 발생할 수 있습니다.권고사직의 경우 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 승낙하는 것인데, 쉽게 합의하에 근로관계를 종료하는 것이므로월급을 지불해야할 의무가 없습니다. 다만 통상적으로 몇개월분의 권고사직위로금을 지급하는 경우도 많습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 야간수당에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.야간수당은 0.5배가 더 붙습니다.연장근로(8시간 초과한 부분) + 야간근로에 해당해야 2배가 되는 것입니다.회사의 설명이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 이혼으로 인해 복직이 어려운 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만, 이혼으로 인한 이사 등을 이유로 하는 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 일년을 채우지 못해도 퇴사당해도 퇴직금이 나오나요?? 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년을 채우지 못하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 받지 못하더라도 해고예고수당은 받을 수 있는 상황으로 보입니다.월급이 낮아졌다는게 어떤 의미인지 파악이 필요해보입니다.계약서를 다시 작성한 것이 아니라 그 달에만 임금이 적은 상황이라면 통상임금이 기준이 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 담주에 퇴사 생각중인데 퇴사 후 병원비 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재처리 받으시기 바랍니다. 병원비청구는 당연히 가능합니다.또한 산재중이시라면 굳이 중도에 퇴사하실필요는 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
직장내괴롭힘
Q. 직장내 하극상이 있을 경우 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장질서 위반 등을 이유로 징계조치가 이루어질 수 있는 부분으로 보입니다.다만, 부당징계 등이 문제될 수 있으므로 구체적인 조사가 수반되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 고정 OT계약은 근로기준법 상 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고정 OT 계약자체는 문제가 없습니다.다만, 고정 OT 상의 시간을 초과한 연장근로에 대해서는 별도 수당이 지급되어야 하고,이를 지급하지 않는다는 합의는 무효이며, 추후 추가수당의 지급요구가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 연차사용을 특정일에 강제하는 경우, 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 사용하여야 하는것이지, 회사가 사용을 강제할 수 없습니다.다만, 회사가 근로기준법에 따라 적법하게 연차촉진을 하는 경우라면 연차사용일을 지정할 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 실업 급여는 본인이 퇴사를 해도 나오는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적퇴사의 경우에 지급됩니다.다만, 자발적퇴사라하더라도 사실상 비자발적퇴사에 해당하는 경우(고용보험법 시행규칙 별표2의 사유)라면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 알바 퇴사통보 후 임금 지불받을수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 당연히 5일 일한 부분에 대한 급여는 받으셔야 합니다.지급요구를 해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^