공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문 입니다답변 부탁드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 4일 근무의 경우 주4일 + 1일(주휴일) 총 1주에 5일이 카운팅됩니다.주5일 근무라면 6일이 카운팅됩니다.이를 전제로 180일 충족여부를 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직금 문제로 노동부에 진정 제기 하려는데 4대보험비를 내야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입하는것이 맞습니다.다만, 4대보험 가입여부와는 관계 없이 퇴직금은 지급받으실 수 있습니다.노동청에 신고한다하더라도 4대보험에 강제적으로 소급가입되지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 이게 맞나요?급여계산도무지노답인데 도와주세요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 일8시간 주5일 근로자로 보여지고,그렇다면 월 급여액은 2,060,740원(209시간 기준)으로 책정되어야 합니다.책정 내용에 관하여 근로계약서, 급여명세서의 구체적 내역 확인이 필요해보입니다.근로계약서, 급여명세서 등을 첨부하여 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
기타 노무상담
Q. 결제라인 보고에 관해서 뭐라고 할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보고 건너뛰기, 보고체계 무시 등으로 지칭할 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 1년계약근로시 연차수당을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 근로계약자는 1개월 개근시 1일의 휴가가 발생합니다.1년 근로계약을 체결하고 1년이 추가 연장되면, 1년 이상 근로자이므로 15개의 연차수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
직장내괴롭힘
Q. 직장내 이런 경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.지위상 혹은 관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 행위라면,사내 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고에도 불구하고 회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 하지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 질의 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없습니다.다만, 직장 내 괴롭힘 사실에 대한 인지가 있었다고 보아야 하므로 추가적으로 문답을 받는 경우가 많을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 연차발생기준을 회계연도로 변경 시 연차발생개수
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로자마다 유불리가 다르므로 불이익변경에 해당하고, 노동조합 혹은 근로자 과반수 동의가 있어야 할 것입니다.2. 근로자에게 불리하지 않으면 가능합니다. 보통 직전연도 근무기간에 비례해서 회계연도에 연차를 부여하는 방식을 많이 사용합니다.3. 해당 조항이 없더라도 잔여연차는 퇴직시 수당으로 지급해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 포괄임금제 관련 질문드립니다. 추가 근무시간을 미리 셋팅해놓고 수당 미리 지급해서 연봉 올리는 것
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 추가근무 50시간 설정도 가능합니다.2. 월 60시간 70시간 추가근로는 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간에 따라 주52시간제 위반일 소지가 높습니다.3. 고정OT제도를 활용한 포괄임금제가 법적으로 문제되는 부분은 없습니다. 비판 받는 부분은 법제도적으로 개선되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 실업급여 수급 조건에 부합하나요? 현재상황에서 받는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로복지공단을 통해 이전기간동안 일했던 부분을 증명하여 소급하여 4대보험에 가입하는 방법으로피보험단위기간을 인정받으시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^