공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 고용 증대 세액공제 육아 휴직 자 복귀 문의 입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.세금/세무 영역에 질문하셔야 할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서 수습기간끝나고 작성?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습 한달이 지난 후 근로계약서 작성은 근로기준법 위반이고, 근거없는 말입니다. 근로계약서는 바로 작성되어야 합니다.한번 더 요청해보시고, 그럼에도 작성하지 않는다면 노동청 진정을 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 일하는중에 다쳐서 전치3주가 나왔습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일하는 중에 다치신 것이므로 반드시 산재처리 하셔야 합니다.연차는 취소되는 것이고, 산재가 있었으니 당연히 쉬는 것입니다.산재보상으로 치료비, 쉰 기간동안의 임금 모두 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있나요? 못받는다면 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무한 시점으로 수정이 가능합니다.회사가 수정해주지 않는다면 근로복지공단 등에 연락해서 회사가 수정해주지 않는다고 요청하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주15, 월60시간 충족 시 퇴직금 지급?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간(일하기로 합의한 시간)이 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 그 사이 휴가가 있었다 하더라도 근로관계가 유지된 것이므로 해당 기간이 제외되지는 않습니다.말씀해주신 상황이라면 퇴직금 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 알바 근로계약서 작성 후 무단퇴사를했는데 이런 경우 임금 지급받을 수 있을까요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.- 무단퇴사를 했더라도 일했던 부분에 대한 임금은 지급받으셔야 합니다.- 근로계약서를 교부하지 않는 것은 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상입니다.- 주문을 2번 잘못받은 것으로 손해배상 청구는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 퇴직금 연체 기준을 주말 포함하여 계산하는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주말이 포함되어 있다면 해당 주말이 지나고 월요일에 지급하면 됩니다(민법 제161조 참조).답답하셨겠지만 문제없는 상황으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 부업 관련 질문드립니다. ..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별도 금지조항이 없다면 직접적인 제재는 어렵습니다.다만, 투잡으로 인해 기존 업무에 문제가 발생한다면 이로 인한 징계조치가 이루어질 수는 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 주52시간초과 근무시 수당만 지급하면 문제가 안되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 자체가 근로기준법 위반의 문제가 발생합니다.주 52시간을 준수하기 위해 탄력근로 등 유연근무제를 활용해야 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 급여를 5년째 안 올려 주고 있는데
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는다면 급여가 오르지 않더라도 법적 문제제기는 어렵습니다.다만, 회사에 임금과 관련된 협상을 요청하시고 근속연수, 업무성과 등의 근거를 제시하셔서 연봉 상승을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^