안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 회사 퇴직금 및 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장도 주 15시간 이상 1년간 근속한 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.미지급 시 임금체불로 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.권고사직이나 해고 등 비자발적 퇴사 시 원칙적으로 가능합니다.
임금·급여
Q. 12월말까지 근무하고 퇴사한 인원에 연차지급 여부
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 정산하고 있다 하더라도, 법적 기준으로미사용한 연차가 있다면 퇴사 시 정산해주어야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하면 뭐부터 해야하나요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출 후 인터넷으로 실업급여를 신청하시고고용센터에 방문하여 교육받응시면 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 수급 대상자 자격이 되는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용센터에서는 사업개시를 하고 소득이 없는 경우에 실업상태로 보고 있지 않습니다. 사업자로 등록되어있는 상태에서는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 7월 월급계산을 어떻게 해야하는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로 중간입사자의 경우 일할계산으로 급여를 처리합니다. (월급/월 일수*일한 날)그러므로, 월급이 215만원이라면 7월기준 금액은 215만/31*21 로 약 145만원정도로 계산됩니다.(세전)
휴일·휴가
Q. 여름 휴가를 허락할 수 없다는 관리자 이래도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 여름휴가가 연차를 사용하여 진행하는 사항이라면관리자는 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다.다만, 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차휴가의 시기변경만 가능합니다.그러므로 사용자체를 거부하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어떻게 정산하는가요 종업원이2인
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장도 퇴직금은 전액 지급 대상입니다.퇴직 시 지난 3개월간 받은 평균임금을 계산으로 지급되며,모의계산은 아래의 링크를 참고해보시기 바랍니다. (세전금액 입력)https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
임금·급여
Q. 급여계산 질문드립니다. 주6일
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간, 연장, 휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다.그러므로 추가근로나 야간근로를 한다면 단순히 근로시간만큼 지급하시면 됩니다.급여는 월급기준 약 209만원이 될것으로 보입니다.(세전)
임금·급여
Q. 퇴사자 4대보험 신고시 보수총액 입력 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.질의내용에서 기재해주신 내용 처럼 보수총액 입력 시 근무 제공을 하지 않아 공제된 금액이 있다면,해당금액은 모두 차감한 후 총액을 신고해야 합니다.
임금·급여
Q. 야근시간 미인정 근무 질문입니다!!
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 사용자의 지휘감독하에 있는 상태에서 근로를 하였고 자발적 근로가 아닌, 연장근로가 강제되는 상황이라면 노동청에신고하여 못받은 임금을 청구할 수 있을것으로 보입니다.2. 사업주는 임금체불로 벌금형에 처해질 수 있습니다.3. 근로감독청원제도를 이용하면 익명으로도 가능합니다.