안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후에 받을 수 있는 연차 알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 근로기준법에 따라 23.12.28.에 15일, 24.12.28.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.25년도의 경우 25.12.28.에 16일의 연차휴가가 발생하므로 그 이전에 퇴사한다면 연차휴가가 발생하지는 않습니다.다만, 회계연도로 연차휴가를 부여한다면 25.01.01.에 15일의 연차휴가가 발생하며 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가에대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 외조모상 휴가 사용을 다른 날짜에 지정해서 사용 가능할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.경조휴가는 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여합니다. 따라서, 질문자님의 취업규칙 등에서 해당 휴가의 사용시기를 규정하고 있다면 이에 따라 휴가를 사용하시면 됩니다. 다만, 통상적으로 경조휴가는 해당 경조사가 있는 날에 사용하는 것이므로 그 이외의 날에는 사용할 수 없으며, 연차휴가는 질문자님이 청구한 시기에 부여되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 병원 신혼여행 휴가 받을 수 있나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.본인 결혼 등 경조휴가에 관하여 근로기준법 등에서 규정하고 있지는 않습니다. 이에, 사업장의 취업규칙, 근로계약서, 사용자의 재량 등으로 연차휴가와는 별개로 경조휴가를 부여할 수 있으므로 사용자에게 문의하여 보시기 바랍니다. 아울러, 경조휴가를 별도로 부여하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 주5일근무시 하루 급여액이 얼마일까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로조건의 월 유급시간은 약 169.46시간이므로 1일 환산 시 약 69,041 원으로 산정됩니다.
근로계약
Q. 병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙적으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없다.(서울고등법원 2002. 7. 4 선고 2001누13098)고 보고 있습니다.다만, 겸직으로 인하여 본업(질문자님의 경우 병원근무)의 정상적인 근로제공에 지장을 초래하는 경우에는 징계 등의 사유가 될 수 있으나 그렇지 않다면 질문자님에게 불이익한 조치 등을 할 수는 없습니다.