안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 직원 퇴직금 중간정산 사유가 맞는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전세금 인상이나 월세보증금 인상의 경우에도 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 계약서 사본 등을 제출하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 회식은 꼭 참석해야 될지 빠지게 되면 혹시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 참석을 강요하는 것, 회식에 참여하지 않았다고 불이익을 주는 것 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이와 같은 행동이 반복된다면 신고하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서가 없으면 임금체불신고 할 때 안되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서와 월급으로 받았던 통장 내역, 예전 근로계약서가 있으면 됩니다. 근무기록 등을 증명할 수 있다면 더 바람직합니다.
근로계약
Q. 25일 계약 근무일 퇴사할경우 근무일수
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25일부터 계약후 일을 하였다고 하여 퇴사할 때도 25일까지 일해야 하는 것은 아닙니다. 30일까지 하실 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 정함이 없는 결혼휴가 사용 후 퇴사시, 연차로 대체가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신혼여행시 사업주가 휴가 사용을 하게 하였다면 연차가 소진 됨을 고지하여야 합니다. 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.
근로계약
Q. 계약직으로 1년씩 2번을 연장해서 근무 할 경우 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 2년를 초과하는 계약을 하게 된다면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.
근로계약
Q. 취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 복리후생 파트에 근무복 지급 등을 위의 예시와 같이 조항으로 포함하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재작성 안한다고 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 구성항목 변경을 거부한다고 해서 해고가 정당한 것은 아닙니다. 다만 긴박한 경영상 이유 등이 있다면 해고가 가능할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 주 7일 알바 출근하는거 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무는 정신적, 육체적으로 상당한 무리가 갈 수 있습니다. 노동강도가 높지 않다면 가능할 수 있으나 높다면 다시 생각해보시는 것이 좋을 듯합니다.
해고·징계
Q. 건강에 문제있는 것 같다면서 권고사직하는 경우, 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 권고사직 자체는 거부할 수 있고 만일 해고를 한다면 해고사유가 정당하지 않으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.