안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 월 근로시간 계산 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간, 1달 209시간(주휴시간 포함)이며 연장근로는 1주 2시간이므로 4.345(1달 평균주수)를 곱하면 한달 8.69시간으로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 노동시간 단축이 실제 근무 만족도에 미치는 영향은 어떤가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시간 단축은 주5일 단축시기에도 상당한 만족도와 삶의 질 개선을 가져온 바 있습니다. 4.5일, 4일 단축시에도 효율적인 근로시간 관리가 가능할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 야근 시간(22:00~06:00) 계산 시 식사시간은 빼는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 19:00~익일08:00까지일 경우 야근 시간(22:00~06:00) 계산 시 식사시간을 뺀 7시간만 적용해서 야간수당으로 급여를 지급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 야근수당 계산시 식사시간 포함여부~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사시간은 일반적으로 휴게시간에 해당하므로 식사시간을 뺀 7시간만 적용해서 야간수당으로 급여를 지급하면 됩니다.
구조조정
Q. 특별한 사유없이 공장 이동 시켜도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공장 이동의 업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자에게 생활상 불이익이 발생하며 근로자와 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당한 인사이동으로 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간 내 퇴사와 퇴사 노티스로 여쭤보고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하였다면 다른 직원이 구해질때까지 반드시 근무해야 하는 것은 아니고 한달이 지나면 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않으며 수습기간에 60일 전 통보를 준수해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 스터디카페 관리 알바, 근무 조건 괜찮은 편인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독서실이나 스터디카페 관리 알바는 일반적로 시급이 최저임금으로 형성되어 있는 경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 식당 등에서 알바생이 손님에게 받은 팁은 누구것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 약정이 없는 이상 손님이 알바생에게 직접 지급한 팁은 소유권이 해당 알바생에게 있다고 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 후 계약을 연장할 수 있다는 조항이 있다면 한달 뒤에 계약을 하지 않기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
산업재해
Q. 현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 52시간 미만이라면 2조 맞교대를 법위반으로 볼 수는 없습니다. 52시간을 초과한다면 법위반에 해당할 수 있습니다.