안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서와 실제 근무기간이 다른 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 전에 퇴사하더라도 한 달 전에 사직의 의사를 전달한다면 퇴사를 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 근무 4개월차 퇴사하려는데 민사걸겠다고합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 사유를 밝히고 사전에 퇴사 의사를 전달하신다면 퇴사하시더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 사업주가 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 높지 않습니다.
근로계약
Q. 경영 악화로 다른 사람이 인수하게 됐을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람이 양수받으면 사업주가 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하는 경우가 많습니다. 계약내용을 거절한다고 하더라도 사직서를 제출하고 퇴사하지 않는 이상 자발적 퇴사가 되는 것은 아닙니다. 다만 새로운 사업주가 권고사직을 제안하거나 해고를 할 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주말에 출근하여 24시간 근무를 하였는데 이것을 언제 돈으로 받을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 추가근무에 대한 급여는 해당 월의 정기급여일에 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 권고사직 통보 받았습니다 계약 기간은 2년으로 6개월 남은 상태입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사용자의 합의에 의해 성립합니다. 따라서 해고가 아닌 이상 권고사직을 거부하고 계약기간까지 일을 할 수 있습니다. 권고사직을 받아들이게 되면 5월 16일까지 근무하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비업무를 하는 근로자에게도 최저임금법이 적용됩니다. 당사자가 아니더라도 익명으로 신고하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모상 등 경조휴가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간과 유무급 여부가 결정됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 중 알바를 하려고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 일하는 것이 아니라 딱 이틀 일하고 마는 단기 일자리라면 근로사실 신고만 하면 이후 실업급여 수급에 특별히 문제가 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 용역직 계약서가 정규직 계약서라고 이야기 하는 회사?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역직인지 정규직인지 확인하는 것이 필요하며 근로계약서 내용에 대한 설명을 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바할 때 1개월 간 수습기간 적용에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있다는 규정이 있습니다.