안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 회사의 시종업시각은 09 to 18인데 이 시간을 지키지 않을때의 문제점
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 근로자의 동의와 회사의 승인에 따라 시종업시간이 변경되더라도 연장, 야간근로가 발생하지 않는 이상은 특별히 법적 리스크가 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 사대보험료를 떼놓고 건강보험과 국민연금을 안들어줍니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 4대보험료를 급여에서 공제하고 납부하지 않았다면 횡령에 해당하므로 경찰서나 근로복지공단에 신고하여 해결하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 등의 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 식사유무, 함께 식사하는 것에 대해 회사가 강제할 수 없습니다. 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바를 5일 채우면 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일을 경과하여 1주일 이상의 근로가 예정된 경우에 주휴수당이 발생합니다. 5일 근무하고 월요일에 출근이 예정되거나 퇴사하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 근무형태 변경이 기재되어있는경우 근로시간 변경한다면 무조건 변경하게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 줄어들어 임금이 낮아지는 등의 불이익한 조치가 취해지는 경우 근로자의 동의를 받아 조정이 가능합니다. 위와 같은 조항이 있다고 하더라도 일방적으로 변경할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직중에 회사가 폐업한 경우 실업급여를 육아휴직 종료한 하고 나서 신청하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 노조직원 노조활동시 대체근무는 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 노조 워크샵 활동으로 노조원대신 일반 사원들이 반드시 대체근무를 해야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 위배되지 않는지 봐주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급으로 가정할 때 1,176,669원의 임금이 지급되어야 하므로 근로기준법에 위반되지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 5월 1일 근로자의 날에 대해 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근무하지 않아도 받아야 하는 유급휴가비와 휴일근로수당으로 1.5배, 즉 2.5배의 임금을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 월요일이 휴무일경우 근로시 휴일근로수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일이 주휴일로 지정되었다면 월요일에 근무시 휴일근로수당이 지급되거나 휴일의 대체가 적용될 수 있습니다.