안녕하세요 박영민 전문가입니다.
Q. 연차수당은 어떻게청구하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 정상적으로 근무하시고, 연차를 전혀 사용하지 않은 경우에는 최대 26일분에 대한 연차휴가사용이 가능합니다.2. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3. 연차 사용방식에는 제한이 없으며, 근로자가 청구한 시기에 주어야 할 것입니다. 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
Q. 퇴직금 얼마 받을수 있나요?? 1년 7개월 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 귀하의 퇴직금은 1일 평균임금 59,402.23원 X 30일 X (578일/ 365일) = 2,822,012 원 입니다.2. 근로기준법 39조에 따르면 '사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.'라고 명시하고 있습니다. 다만 고용노동부에서는 '월별 근무상황, 급여명세서, 근로소득 원천징수영수증, 교통사고기록사본, 시말서 사본, 월별 결근사항, 취업규칙 사본 등은 사용증명서에 포함될 내용이 아니다(근기 01254-1870)라고 보고 있으므로 이에 해당하는 내용을 제외하고는 증명서를 내주어야 할 것 입니다.
Q. 자진퇴사후 1개월 계약직, 실업급여 대상이 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.자진 퇴사 후 계약직 근로계약 체결 이 후 계약기간의 만료로 이직한 경우 정당한 이직사유에 해당합니다. 즉 질문자의 경우 계약기간이 종료되고 사업주가 재계약 의사를 밝히지 않아 이직한 경우에 해당함을 주장하여 실업급여의 대상이 될 수 있을 것입니다.
Q. 5인이상 사업장입니다.연차 경조사 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 정해진 부분이 없으며, 회사마다 내부규정에 정해진 부분에 따라 부여하게 됩니다 .경조휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가이기에 회사에서 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여하더라도 무방합니다.
Q. 퇴사 후 4대보험은 언제쯤 탈퇴될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.고용보험 취득신고 및 상실신고는 입/퇴사월의 다음 달 15일까지하면 되고, 이 때 퇴사일은 신고기한에 따라 변경되는 것이 아니기 때문에 상실신고를 아직 하지 않았더라도 추후에 이전 회사에서 상실신고가 되면, 고용보험 자격 취득일은 새 직장 이직시점으로 가입할 수 있습니다.