안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 알바 급여명세서 자세히 알려주세요.
일단 급여명세서를 받을 수만 있다면, 근로계약기간을 명확하게 알 수 있을 것입니다. 나아가 급여의 구성항목 등을 알 수 있기에 평균임금을 비롯하여 퇴직금 등의 각종 미지급 수당에 대한 산정이 용이할 것입니다. 가능하다면, 임금명세서에 대한 교부를 요청하시기를 바라며 만약 이 부분이 이루어지지 않는다면 근로계약서 등을 비롯하여 주어진 자료 내에서 미지급 금원에 대한 청구 기초 자료를 작성하여야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직원간 불화로 인해 퇴사를 종용받았는데, 자발적 권고 사직으로 해고사유를 적겠답니다.
권고사직은 회사의 퇴직 권고에 따라 근로자가 동의한 경우에 성립되는 근로관계 종료의 형태입니다. 따라서 회사에서 퇴직의 권고를 하지 않는다면 권고사직은 성립되지 않을 것입니다. 따라서 회사에서 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것이고, 해고예고수당 지급 여부는 별론으로 하고 당해 해고의 정당성을 부당해고구제신청을 통하여 판단 받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 노무사 2차 인사노무관리론 첨삭 가능한 곳이 있을까요
일반적으로는 서울특별시 관악구 신림동 소재의 공인노무사 학원을 통하여 논술형 2차 시험에 대한 첨삭을 받습니다. 코로나로 인하여 온라인 첨삭도 어느 정도 활발하게 진행되기에 방문이 어렵다면 온라인 첨삭을 활용하시는 것도 좋은 방법일 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 신청에 관하여 문의드립니다
근로자가 자발적인 퇴직을 하는 상황이라면 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 나아가 회사에서 퇴직근로자의 실업급여 수급을 위하여 부정의 방법을 도운다면, 당해 근로자뿐만 아니라 회사에게도 과태료 등의 처벌 위험이 높습니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서 제출 후 회사에서 수리를 안해주면?
사직서를 제출하였으나 회사에서 이를 수리하지 않는 경우라면, 일단 명확한 퇴직 희망일을 명시하여 메일 등을 통하여 다시 제출하시기를 바랍니다. 나아가 퇴직에 따른 업무의 인수인계 등에 문제가 없도록 인수인계서를 작성하시기를 바라며, 주기적으로 퇴직에 대한 부분을 사용자에게 언급하여 업무 대체자 구인에 문제가 없도록 힘쓰시면 됩니다. 이러한 절차를 밟는다면 퇴직 과정에서 발생되는 문제는 대부분 해소될 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.