안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 퇴직금 및 연차 수당 관련 문의 사항 있습니다.
맞습니다. 1년 이상 근로함과 동시에 부여되는 15개의 연차유급휴가는 만 1년이 초과해야 합니다. 따라서 25. 1. 3.에도 근로관계가 유지되어 있어야 15개의 연차가 부여되는 것이라고 생각하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 안녕하세요. 권고사직 및 해고예고수당관련 문의드립니다.
통상임금의 30일분을 지급하면 될 것이며, 통지서에 해고예고수당을 지급할 예정임을 적시하면 문제가 되지 않을 것으로 보입니다.회사메일을 정지한 상황이라면 카카오톡 매체로 전달함과 동시에 서면으로 직접 교부하시고, 근로자로부터 서면 교부를 받았다는 확인서도 함께 받아 놓으시면 될 것입니다.금품청산은 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 이루어지면 되기에 퇴직과 관련된 일체 금품에 대해 14일 이내에 지급하신다면 문제가 되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 3.3% 아르바이트 퇴직금 미지급 (근로계약서 분실)
우선 근무 관련 카톡방 내역을 확보하시고, 출퇴근 관련 일지도 정리해두시기 바랍니다.근로계약서가 없는 상황에서는 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 입증하여야 퇴직금을 정상적으로 지급 받기에 관련 사항에 대한 객관적인 입증 자료가 중요합니다.위의 자료를 구체적으로 검토하여야겠지만 통상적으로는 해당 내용으로 근로자성 입증이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년 미만 연차사용 소진기간이 궁금합니다
회사에서 근로기준법에 따른 연차사용촉진을 하지 않은 상황이라면, 원칙적으로는 해당 일자 경과 후 연차미사용수당으로 전환되어 금원으로 지급 받게 될 것입니다. 다만, 회사와의 협의를 통하여 다음 연도 연차로 이월시켜 사용하는 것도 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 다쳐서 며칠 쉬고 재출근했다가 다시 휴직 들어간다면?
산업재해보상보험법에 따른 업무상 재해로 승인이 된다면, 업무상재해로 인하여 휴업한 기간에 대해 휴업급여를 지급 받을 수 있습니다. 회사에 휴업 또는 휴직과 관련된 규정이 없고 당해 기간에 임금을 지급 받지 않았다면, 근로복지공단에 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.