안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 야간근로수당을 안챙겨주는데어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 등에 따라 정해진 소정근로시간을 초과하여 야간 근로를 하였다면, 실제 당해 야간근로시간동안 근로를 제공하였다는 객관적인 입증 자료를 준비하시고, 이에 대한 수당 지급을 청구하면 됩니다. 근로기준법상 야간근로수당은 22시부터 06시에 해당되는 근로이므로 당해 근로시간에 근로를 제공하였다는 구체적인 입증을 준비하시고 이를 사업주에게 청구하시기 바랍니다.만약 사업주가 이를 지급하지 않는다면, 관할 고용노동지청에 임금체불 신고를 할 수 있을 것입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 입사3개월만에 아직 가능한가요? 불이익은 없는건지요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.현재 직장에서 근로계약서를 비롯하여 4대 보험 등이 가입되지 않은 상황이라면, 경력 인정과 함께 추후 발생 할지도 모르는 실업급여 수급 가능성을 위해서라도 근로계약서 작성 및 4대 보험 가입 여부 등을 확인하는 것이 필요하다고 판단됩니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 연봉계약서를 갱신하는 경우 근로시간이 변동없다면 명시를 안해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서를 새롭게 작성하는 경우라 하더라도 근로시간은 근로계약서의 필수적 기재사항이기에 이를 생략하여 기재하는 것은 법에 위반되는 것입니다. 다만, 근로시간에 대한 변동이 없기에 회사에서는 이전 계약서와의 연동이 된다는 착오를 하여 근로시간을 제외한 것으로 보입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 남은 연차 소진 권유 가능할까요???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자가 퇴직을 앞두고 있는 상황에서 잔여 연차유급휴가에 대해 사용을 권유하는 것은 가능합니다.다만, 이를 강제하는 것은 근로자의 연차유급휴가에 대한 시기지정에 대한 권리를 침해하는 것이기에 문제가 될 소지가 있습니다.나아가 근로자가 연차유급휴가를 사용하고 퇴직하였음에도 불구하고 잔여 연차가 있다면, 당해 연차에 대해서는 연차미사용수당을 지급하여야 할 것입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자 간의 인화의 경우에도 업무에 지장이 생길 정도로 그 정도가 크다면, 쌍방 당사자에 대하여 징계가 이루어질 수도 있습니다.다만, 사용자가 대상 근로자들에게 징계를 함에 있어서는 그 업무에 차질이 생긴 정도 및 다툼에 이른 경위 등을 종합적으로 고려하여 징계 양정을 정하여야 할 것이며, 나아가 회사 내규에 정해진 징계 절차를 준수하여 당해 징계가 이루어져야 할 것입니다.참고 부탁드립니다.