안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 근로시간 조정시 근로자의 동의가 절대적으로 필요한지요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 근로조건의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 꼭 필요합니다. 근로조건 변경에 근로자가 동의하지 않은 상황에서 강제로 근로시간이 줄어든다면, 이는 회사의 부분 휴업으로까지 볼 수 있습니다. 그렇기에 단축된 근로시간에 대하여 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 급여를 받으실 수 있습니다.2. 근로자가 근로조건 변경에 동의하지 않는다면, 이전 근로조건을 당해 근로자에게 적용해야 할 것입니다.참고 부탁드립니다.
Q. 정규직에서 계약직으로 전환시 고려해야 할 점은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.정규직 근로자를 계약직 근로자로 변경하는 것은 근로조건의 불이익한 변경이라고 봄이 상당합니다.따라서 근로조건의 불이익한 변경에 대한 근로자의 명시적인 동의가 필요할 것이며, 이에 대해 동의를 하지 않은 근로자에 대해서는 이전 근로조건과 동일한 형태의 근로조건을 적용하여야 할 것입니다.계약직 근로자가 된다는 것은 해당 계약 기간 종료에 따라 얼마든지 퇴직 처리될 수 있다는 점을 고려하셔야 합니다.참고 부탁드립니다.
Q. 회사에서 연차를 못쓰게 하는 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 합니다. 다만, 근로자가 연차유급휴가 사용을 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.질문자님의 상황을 고려하여 답변 드리면, 질문자님의 연차유급휴가 사용으로 회사 운영에 차질이 없는 상황에서 근로자의 연차유급휴가 사용권을 제한하는 것은 문제가 있으며, 이에 대한 문제 제기가 가능할 것입니다.참고 부탁드립니다.
Q. 퇴직후 퇴직금 미지급에 대한 노동청 신고?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금 등의 임금채권은 3년의 소멸시효 적용을 받기에 퇴직일을 기준으로 3년 이내에 미지급 퇴직금에 대하여 임금체불 진정을 제기하여야 합니다. 회사가 도산에 이른 경우라면 고용노동부 임금체불 진정을 거쳐 간이대지급금 청구를 통하여 3년치의 퇴직금을 한도로 지급받을 수 있습니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 24년 연차 15일 모두 주는게 맞나요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.2023년 1월 1일에 입사를 하였고 2023년 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하였다면, 2024년 1월 1일을 기점으로 15개의 연차유급휴가가 부여됩니다. 따라서 근로자가 2024. 1. 31. 퇴사함과 동시에 사용자는 사용하지 않은 15개의 연차유급휴가에 대하여 연차미사용수당을 지급하여야 합니다.