안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 사직원 상 퇴직일자 문의드립니다!!
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로를 정상적으로 제공하였다면 사직일은 그 다음날이 되어야 합니다. 따라서 통상적인 경우에는 소정근로일을 기준으로 해당 주의 소정근로일 마지막 날까지 근무를 하였다면, 차주 소정근로일 첫째 날에 사직을 한다고 설정하시면 될 것으로 판단됩니다.
Q. 무단결근 연차소진통보 가능한가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차유급휴가를 사용자가 임의로 지정하여 사용하게 하는 것은 법 위반이라고 할 수 있습니다.따라서 통보없이 결근을 하게 되었을 때 무단 결근 처리를 하는 것이 맞을 것입니다.다만, 무단 결근을 하게 될 시 근로자에게는 무단 결근일자 무급 처리, 해당 주 주휴수당 미지급, 무단결근에 따른 징계 등 불이익이 상당히 많을 수 있습니다.따라서 법 위반 사항은 별론으로 하고, 질문자님의 상황에서는 연차유급휴가로 대체되는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 혼인알림장을 경조사휴가(결혼) 증빙으로 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.경조사휴가에 관하여 노동관계법령에서 정하고 있는 규정은 없습니다.따라서 해당 건에 대해서는 회사의 내규 등을 살펴보아야 할 것입니다.구체적인 증빙에 대한 규정이 없다면, 혼인 알림장도 그 증빙이 될 수 있고, 혼인관계 증명서 등의 서류 등도 해당될 수 있을 것입니다.구체적인 사항은 회사 인사팀에 문의하셔야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 해고예고수당 과정을 보면 받을수잇나요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 사직서를 제출하게 되면 자발적 퇴직으로 볼 여지가 큽니다.다만, 사업주의 강요에 의하여 사직서를 제출한 경위 등이 상세히 녹취된 파일 등이 있으시다면 해당 사직서 제출이 해고임을 입증할 수 있고, 근로기준법상 해고에 해당한다면 해고예고수당 등에 대한 지급 청구를 요구할 수도 있을 것입니다.해고에 대해 다투시기 위해서는 해고일 기준 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 근로계약서 계약기간과 수습기간이 동일해요.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1년 미만의 근로계약기간이 설정되어 있다면 계약직이라고 생각하시면 됩니다.다만, 계약기간 전체를 수습기간으로 두는 것은 통상적인 경우는 아닙니다.수습기간 등으로 임금을 적게 받으셨고, 이것이 최저임금 등에 위반되는지 검토하시면 좋을 듯 합니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.감사합니다.