안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 알바비 미지급건 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님이 근로를 했음을 입증하는 사진 등이 있으시기에 근로관계를 입증한다면 고용노동지청에 임금체불 신고를 하여 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 근로계약서 등 근로관계를 입증하는 자료들이 거의 없을 것으로 판단되어 쉽지 않을 수 있으며, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금지급발생일 기준 3년이 넘으면 이에 대한 청구를 할 수 없으니 서두르시기 바랍니다.제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 통근버스에서 내리다가 문에 손가락이 끼어 절단시 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업주의 지배관리 하에 있는 통근버스를 이용하다가 재해를 입은 경우라면 산업재해 신청이 가능합니다.질문자님이 말씀하신 사례도 산업재해보상보험법의 업무상 재해 중 출퇴근 재해에 해당할 가능성이 높아 보입니다. 따라서 산재처리가 될 것으로 보입니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 실업급여 신청전 단기알바 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여를 수급할 것이라면 단기 알바가 실업급여 수급을 가로막을 수 있습니다.한 달에 8번 이하로 출근한다고 하더라도 고용보험 및 산재보험은 가입이 될 것입니다.제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.
Q. 계약 만료로 퇴사 사직서 작성
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.통상적으로 근로계약기간 만료의 경우에 사직서를 쓰지 않는 것이 일반적입니다.질문자님께서 사직서를 쓰셨지만 그 사유에 계약기간 만료라고 명확히 작성하였다면, 큰 문제는 없을 수 있습니다. 다만, 근로계약기간 만료의 경우라 하더라도 무조건 실업급여 요건에 해당하는 것이 아니라 회사의 재계약 거부 등의 사정이 있어야 합니다.따라서 회사의 재계약 거부 등의 사정 등을 입증하셔야 실업급여 수급이 원활할 것으로 판단됩니다.
Q. 퇴사희망일보다 일찍퇴사를 종용하는거 해고예고수당에 해당되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자가 사직날짜를 정하였음에도 불구하고 사업주가 그 전에 퇴사를 하라고 종용하여 근로관계를 종료하게 된다면 해고에 해당합니다.따라서 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.다만, 사업주가 이를 지급하지 않을 가능성이 높아 고용노동지청에 신고 등을 통하여 받으셔야 할 것으로 보여집니다.제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.