안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴직금발생여부와 퇴사시기여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024년 10월 1일에 입사하였다면 2025년 10월 1일을 퇴사일로 하여 퇴사해야 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금은 1년 이상 근속하고 1주 15시간 이상 근무해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 연차 생성 기준을 알고 싶습니다 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장만 대상이며 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근무하는 경우 15일이 부여됩니다. 연차는 최초 1년은 제외하고 매 2년마다 1일씩 증가합니다.제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항·제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
근로계약
Q. 한달계약직 근로계약서 문의드립니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6월 10일에 입사를 하였다면 7월 9일까지는 근로를 하고 7월 10일이 퇴사일이 되어야 1개월 근로계약이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 부상이나 질병이 아니라 개인 사유에 의한 질병인 경우 기본적으로는 재직기간에 산입되어야 합니다. 하지만 취업규칙 단체협약 등 별도 규정으로 제외한다고 규정한다면 산입하지 않을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 사회복지사 복지포인트 사용 문의합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.복지포인트는 근로기준법 등 일반적인 규정으로 정해지지 않고 소속기관이나 회사의 자체규정에 따르게 되므로 개별적으로 소속된 곳에 문의하셔야 알 수 있습니다.