안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 오전 반차를 쓰고 오후에 시간외 근무를 하면 안 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시간외근무 자체를 막을 수는 없으나 시간외근무, 즉 연장근로에는 해당하지 않습니다.오전에 반차를 쓴 경우 1일 8시간보다 적게 일을 하게되므로 연장근로 기준에 해당하지 않게 됩니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 퇴지금 산정 기준을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금 기준으로 산정하며 평균임금은 퇴사일로부터 3개월 간 지급된 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 따라서 6.16.까지 근무한 경우 3.17.~6.16.까지 지급된 임금을 기준으로 산정합니다.
근로계약
Q. 보험설계사 자격 따고 교육중 한달도 안돼서 안하겠다고 했거든요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실은 아닐 수 있으나, 보험설계사 해촉은 소속 회사로 직접 찾아가서 해촉해달라고 하거나 해촉해달라는 내용증명을 보내면 되는 것으로 알고 있습니다.
임금·급여
Q. 근로 중 휴게시간이 아닌 대기시간이었다고 말하는 전 알바생의 의견
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 다라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상 근로시간 도중 부여되어야 하며 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.그러나, 손님이 없어서 잠깐 쉬는 시간이나 사용자의 지시를 언제든 받을 수 있는 시간이라면 휴게시간이 아니라 대기시간으로서 근로시간이 되고, 이 경우 근로기준법 제54조 위반에 따른 처벌과 함께 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.퇴직금 산정 시에는 휴게시간이 근로시간으로 인정되더라도 특별한 영향은 없을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 법정 연차, 여름 휴가 계산법에 대해?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4.1.부터 근무를 하였다면 1년미만이라 1개월 개근해야 1일씩 연차가 발생하며, 8월이되면 4일 연차가 발생하기는 합니다. 대표가 8월 휴가를 연차로 갈음하려면 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의해야 합니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.