안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 1년 미만 근로자 결근시 연차 발생여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.회사의 말은 틀립니다.1년 미만의 기간에는한달 개근하면 다음달에 연차휴가 1개 발생합니다.이번달에 결근했어도, 다음달에 개근한다면,그 다음달에 1개 발생합니다.한달 단위로 계산합니다.
Q. 회사에서 권고사직 합의 후 권고사직서 안줄 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이 성립되려면, 권고사직서를 근로자가 제출해야 합니다.권고사직 안한다고 하면 권고사직서 제출하지 않고 그냥 다니시면 됩니다.강제로 해고하면 해고로, 실업급여 신청할 수 있습니다.증거 꼭 확보하세요.(권고사직한다는 증거가 있다면, 이걸로도 실업급여 신청할 수 있음)고용센터 및 고용노동청 상담해보세요.
Q. 단기 아르바이트이후 실업급여 신청관련문의사항
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기 알바라는 것은 일용직을 의미합니다.일용직을 하고 실업급여를 신청하려면, 90일 이상을 하셔야 합니다.5일 안 됩니다.좀 더 빠른 방법은 있습니다.한달 이상 계약직으로 근무하는 것입니다.계약만료되었는데, 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 신청할 수 있습니다.
Q. 구조조정의 기준이 있나요? 만일 제가구조조정대상인데 계속 거부하면 월급이 계속 나오나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하면 당연히 임금을 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.구조조정을 거부할 수 있습니다.일을 하는 동안에는 임금이 발생합니다.만약에 구조조정을 실제로 당해서 직장을 잃는다면,부당해고구제신청을 해보세요. 3개월이내에 노동위원회에 제기하셔야 합니다.
Q. 동료들이 괴롭혀서 그만두려고 할때 산재나, 실업급여 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 실업급여가 가능할 수 있습니다.다만, 스스로 그만두고나서 진행하시면 어려울 수 있습니다.먼저, 증거를 확보하시고, 사내에 직장내괴롭힘을 신고하세요.거기에서 인정을 받아야 합니다.