안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 생산직 공장 일용직 근로자 예비군 연차 및 결근처리
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실제로 근무를 어떻게 하고 있는지가 중요한 것 같습니다.실질적으로 고정적으로 주5일 하고 있다면, 연차휴가, 법정공휴일 모두 적용됩니다.그러므로, 실질적으로 일반 근로자와 다르지 않다면, 근로계약서부터 다시 작성하자고 요구하세요.
임금·급여
Q. 제가 첫직장에서 4대보험가입후 계약만료퇴사시?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 대상이 아닙니다.피보험단위기간이 180일 충족되어야 하므로, 주5일 근로자 기준으로 합산하여 최소 7개월 이상 되어야 합니다. 7개월~7개월 반 정도.그러므로, 다른 회사에 또 취업하셔서, 3개월 이상 근무하시고, 거기에서 비자발적으로 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직등)했을 때 신청할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고(권고사직) 후 회사에서 퇴사관련 서류를 공유해 주지 않아요 법적으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고와 권고사직은 서로 다른 것입니다.권고사직서 제출하지 않았으면 더 유리하게 협상할 수 있었을텐데 아쉽습니다.이직확인서 제출을 요구했는데, 회사에서 해주지 않으면 고용센터에 직접 연락하시면됩니다.고용센터에 연락하세요.
임금·급여
Q. 실업급여 문제가 생긴건가요? 조언부탁드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 연차휴가 처리 안해서 지금 상태 그대로 유지한다고 하면 노동청에 신고한다고 하세요.(이직일 수정하라고 요구하세요.)그리고 고용센터에는 현재 근로계약서를 제출하세요. 거기에 만료일이 24.10.9이 적혀 있으니, 계약만료 증거가 됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 상대 합의의사 없다는데 화해기간
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 심문회의에서 화해를 권고했는데, 상대가 거부했다면, 판정(인정,기각, 각하)으로 나옵니다. 오늘 8시에 통보됩니다.