안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 급여명세서에서 받는 연장수당과 휴일수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로에 대한 수당과 휴일근로에 대한 수당은 계산방법이 다릅니다.근로기준법에서 규정하고 있으니 참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
임금·급여
Q. 급여명세서는 꼭 지급해줘야 해줘야 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 반드시 급여명세서(임금명세서)를 교부해줘야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.급여명세서에는 세전, 세후 임금이 표기되어야 하며며, 세전임금의 계산내역이 포함되어야 합니다.
임금·급여
Q. 2025년에는 기준시급이 더 오를까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급을 말씀하시는 것이라면,25년 1월 1일부터는 2025년 최저시급 10030원을 적용해줘야 합니다.24년 올해에 올해 최저시급인 9860원으로 계약을 했더라도, 내년 1월 1일부터는 자동으로 10030원 적용됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 문제가 있으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재작성을 요구하세요.그리고 만약에 회사에서 재작성을 거부한다면,근로계약서를 여기에 올리셔서 노무사님들에게 확인을 받아 보시기 바랍니다.이대로 유지해도 되는 정도인지, 아니면 무조건 바꿔야 하는 지를 체크해드릴 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 예전에는 5인 미만 사업장이 퇴직금이 없었지만, 지금은 그렇지 않습니다.1인 이상 사업장은 모두 퇴직금을 지급해야 합니다.미지급하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.