안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
산업재해
Q. 산재 승인 요양기간 중 퇴사를 요구하면 어떻게해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위의 내용을 사업주에게 말씀하세요. 법 위반입니다. 거부하시면 됩니다.그대로 강제로 해고를 한다면, 고용노동청 및 노동위원회에 신고 및 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 공무원들 모시는날은 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.돈을 갹출하는 행위가 문제있어 보입니다.근로자는 당연히 거부할 수 있습니다.이를 사유로 근로자에게 불이익한 처우를 한다면, 법 위반이니 노동청이나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 중소기업 취업자 소득세 감면 신청 시 취업일에 대해서
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 감면에 대한 구체적인 내용은 세무사님에게 문의하셔야 할 것입니다. 세무 카테고리에서 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.
임금·급여
Q. [긴급] 고용보험 이중가입 여부 확인
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.겸업을 금지하고 있으면 조심하셔야 합니다.투잡으로 걸리는 경우는 아래의 경우이니 참고하세요.국민연금때문에 걸릴 수 있습니다. 고용보험은 상관없습니다.국민연금의 경우에 통보될 수 있습니다. 국민연금은 상한액이 있는데, 둘 이상의 사업장에서의 근로소득+근로소득 또는 근로소득+사업소득(기준소득월액)이 590만원을 초과하면(24년6월까지 1년 적용),24년 7월부터 1년간 617만원- 4.5퍼센트이므로, 277,650원이 상한액임.차지하는 비율에 의해 보험료가 조정되니 회사에 통보하게 됩니다.각 사업장별 소득월액이 그 합산된 기준소득월액에서 차지하는 비율을 최고 기준소득월액에 곱하여 계산된 금액을 기준으로 각각 기준소득월액을 조정하게 됩니다. 기존 보험료와 달라지게 되니 회사에 [둘 이상 가입자 기준소득월액 변경사항 안내문]이 통보되는 것입니다.즉, 본업+투잡의 합계가 617만원 이상이 되면 걸릴 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 수당 질문 8시간 이상 일하면 1.5배 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다. 그래야 가산수당 적용함.그리고 선생님은 단시간 근로자인 것 같습니다.(통상근로자-주40시간 근로자-보다 적게 일하는 근로자)를 단시간 근로자라고 하는데, 꼭 8시간을 초과할 필요가 없습니다. 본인의 1일 소정근로시간보다 더 근무하면 1.5배입니다.즉, 일하기로한 시간보다 더 근무하면, 그 시간들에 대해서는 1.5배 합니다.