안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
근로계약
Q. 계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 새로 작성하는 것이 좋습니다.계약기간 만료일 없이 새로 작성하고 근로자에게도 1부 교부하면 됩니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 받을수 있는 조건은 무엇인가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건을 충족하면 가능합니다.실업급여는 실업중에 받을 수 있는데,피보험단위기간 180일 충족하고 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.주5일 근로자라면 7~8개월 가량 일하면 됩니다.
임금·급여
Q. 회사원들은 시급을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급은 세전임금입니다.주40시간 근로자의 한달 소정근로시간은 209시간입니다.주휴수당분이 포함되어 있음. (8시*5일+8시간)*4.345주=약209시간한달 세전임금을 한달 소정근로시간수로 나눕니다.예를 들어서 주40시간에 대한 한달 세전 임금이 210만원이라면,선생님의 시급은 210만원/209시간 = 10,048원입니다.끝.
임금·급여
Q. [야근수당계산문의]제가 야간에 3시간을 일하면 4.5시간을 인정받는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서 가산수당 적용합니다.시급이 1만원이라면,야간시간대(22시~06시)에 근무하면 0.5배 가산됩니다. 3시간근무*1만원*1.5배주말에 근무한다고 무조건 2배 아닙니다.평소에 월~금요일 근무하셔서,토요일은 무급휴무일이고, 일요일은 주휴일이라면토요일 낮에 10시간 근무하면, 10시간*1만원*1.5배 입니다.일요일 낮에 10시간 근무하면, 8시간*1만원*1.5배 + 2시간*1만원*2배 입니다.1번 연장근로는 그냥 전체시간 1.5배입니다.2번 휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 이후는 2배입니다.만약에 위의 낮 근무가 야간근로시간대 근무였다면, 야간 가산수당 0.5배를 추가합니다.참고하세요.
임금·급여
Q. 회사에서 지급하는 식대와 교통비는 평균임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 포함됩니다.해당 항목의 금원이 매달 고정적으로 지급되면서, 비과세 목적으로 정해놓은 것이라면 근로의 대가인 임금에 해당하여 퇴직금 계산할 때에 평균임금에 포함합니다.반면에, 매달 실비로 지급하는 실비변상적인 성격의 금원은 임금이 아니므로 제외합니다.