안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급은 노동법상 보장되는 임금이 아니고, 개별 근로계약이나, 단체협약, 취업규칙에서 정할 수 있으므로,해당 내용을 살펴보셔야 합니다. 구체적인 내용이 없다면, 인사과에 문의하시기 바랍니다. 구체적인 내용을 문서화하는 것이 좋습니다.
Q. 퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있지는 않습니다. 수습기간이 만료되기 전에 통보하고, 수습기간 만료시 퇴사처리하면 될 것입니다. 다만, 수습기간 평가를 하더라도 이는 해고로 볼 수 있으므로, 노무사와 상담하시고 퇴사처리하시기를 권합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 당할 수 있습니다.
Q. 일용직 연금 건강 가입대상인지 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장인 국민연금과 건강보험 대상자는 회사에서 월 60시간 이상 또는 월 8회 이상 출근한 자입니다.
Q. 퇴직금여 산정 질문합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형은 1년 총임금의 1/12을 적립하게 됩니다. 첫해 수습기간이 포함되어 있어서 90퍼센트 받았다면, 90퍼센트 계산하면 됩니다.
Q. 실업급여-중간에 공사로 잠깐 셨을때
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적인 경우보다 평균임금이 줄어들 수는 있으나, 하한액이 있습니다. 이 하한액을 받으시는 분들이 많습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. (참고로 하한액과 상한액의 차이도 크지 않음)