안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 근로시간이 불규칙한 경우에는 합해서 나누어야 합니다.1주간의 소정근로시간을 모두 더해서 40시간으로 나누고 8을 곱하면 됩니다.(약분해서 5로 나눔)(12+10)/5=4.4시간입니다.주휴수당 1개의 금액은 4.4시간*시급입니다.
임금체불
Q. 알바 무단 퇴사 후 월급 미지급 사장님께 월급 달라고 요구 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단퇴사 여부를 떠나서,근로를 제공했다면, 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사후 14일 이내 미지급한다면, 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.청구하세요.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 복직한 직원의 아이가 아프대요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에, 복직을 했다면, 새로 발생한 연차휴가가 있을 것입니다.연차휴가를 청구하면 부여해야 합니다.연차휴가가 없거나, 다 사용한 후에도 휴직이 필요하다면무급휴직을 부여할 수도 있을 것입니다.
근로계약
Q. 채용 시에 수습기간을 둘 수 있는 최대기간이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간에 대한 규정은 따로 없습니다.결국 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 합의해서 정하게 됩니다.
구조조정
Q. 퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인사정으로 이직할 때는 이직확인서가 필요없습니다.실업급여 수급 대상이 아니기 때문입니다.개인사정으로 근로자가 퇴사하면 회사에 불이익은 없습니다.
근로계약
Q. 인센티브+시급제 근무 퇴직금 지급 기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본금(시급제)+인센티브 제로 근무하고 있는데 인센티브를 받았다면 퇴직금을 못 받는다는 글을 본적이 있어서요..../ 사실이 아닙니다.대표가 바뀌었어도, 영업양도에 해당하면 최초 입사일을 기준으로 1년이면 퇴직금이 발생합니다. 1년이 되는 날은 7.28일입니다. / 이것이 불안하다면, 8.27까지 근무(재직)하시면 됩니다. 바뀐 대표에서의 1년이 되는 날입니다.주휴수당도 당연히 청구할 수 있으며, 주휴수당을 포함한 임금+인센이 포함된 임금 으로 퇴직금을 계산합니다.
휴일·휴가
Q. 창립기념일로 인한 강제연차사용 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용처리되는 것입니다.사업장에서 임의로 사용처리하지 못합니다.가능하려면, 근로자대표와 사장이 서면합의해야 합니다.(연차휴가대체합의서)이것이 없다면, 위법이니 참고하세요.(노동청 신고 가능합니다.)
근로계약
Q. 정년퇴직 후 한 달 더 근무 했을 때 실업급여 가능여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직으로 근로계약서를 작성하고 근무하시기 바랍니다. 그렇게 하면, 계약만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다.이를 거부하면 근로자측도 근로를 거부하고 그냥,정년만료로 실업급여 신청하면 됩니다.
임금체불
Q. 급여지급을 고의적으로 지연한 정황이 있는 경우에 노동부에 신고할 수 있는 가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금지급일로 정해진 날에 임금을 지급하지 않으면 임금체불입니다.재직중에도 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 총 1년7개월 일했는데 중간에 사장이 바뀐 경우 퇴직금
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장이 바뀌었지만, 이전 근로자들이 그대로 근무한다면영업양도로 볼 수 있을 것 같습니다.(단순히 재산만 이전된 것이 아니라, 영업목적에 따라 조직화된 인적·물적 조직을 동일성 유지하며 일체로서 이전하는 것을 영업양도라고 함)영업양도를 하면 근로관계도 포괄적으로 이전합니다.계약서를 다시 작성하더라도, 이전 기간 인정됩니다.